任正非懷裡揣著楊興國給的1萬塊錢，惴惴不安的踏上了返回深圳的道路。
本來他只想要幾萬塊的，但是楊興國說的一句研發費錢之後，直接就給了10萬塊，他這一次帶上一萬塊錢，就是要到深圳去招聘。
任正飛自然被楊興國如此大手筆震驚了，以至於一時之間忘了說話，直接給楊興國拍板定了下來。
任老語重心長地對人真會說道，“兒啊，做人一定不能忘本。”
任正飛只能點頭，這10萬塊錢對他來說簡直就是久旱逢甘霖，終於可以放開手腳大展宏圖了。
因為也害怕火車上出什麼意外，楊興國還特別派了賊三一路跟他到深圳。
賊三可是扒手界的老手，有他一路跟隨，楊興國也放心些。
上一世的發展經歷告訴楊興國，整個廈門市的發展規劃還是有問題的，最主要的原因是沒有形成產業鏈。
所以選擇繼續在深圳發展，那肯定是有它的便利，可選擇廈門發展，也能夠促進廈門產業鏈的形成。
雖然上一世深圳的發展非常的喜人，可楊興國對這個城市沒有什麼感情，因為他沒有在那裡呆過。
其實很主要的一點就是他的產業很多都是佈局在廈門。
他現在的體量已經是相當龐大了，想要獲得一些話語權，就必須不斷的增加體量。
所以他果斷的把華為的研發設計中心放在廈門，把組裝的部分放在了富士康。
這個時候的富士康可不是蘋果的代工廠，因此富士康需要自己尋找業務，養活自己。
富士康經過這一年來的發展，已經把整個福建地區的代工業務都給包攬了，現在的業務觸角正在往省外蔓延。
就以現在的發展態勢，楊興國可以肯定，等到明年，郭臺銘來到深圳考察發展，肯定會悲哀的發現深圳已經被包了湯圓。
如此一來，他們跟華為就是互為搭檔，一拍即合。
由華為專門研發技術，智慧財產權可以掌握在自己手裡。
由富士康整合化，大規模進行組裝，可以降低組裝成本，從而降低整個產品的成本，提高市場競爭力，同時也可以養活富士康這一大幫人。
最主要的是這兩家都是屬於兄弟公司，很多時候也就不存在的技術洩密的問題了。
如果富士康裡邊哪一個技術人員掌握的華為的技術，很簡單嘛，把他調到華為來工作就好，這樣子就給員工一個上升的途徑。
員工會離職，有時候也是因為在公司看不到希望，看不到自己的前景，於是才會心灰意冷之下離職不幹。
可集團的成立讓員工多了一層希望。
有人說垃圾其實是放錯地方的寶貝，人才也是如此。
當整個集團可以內部流動的時候，整個集團的產業多面化的時候，如果一個人不適合這個崗位、這家公司，也許會有另外一家公司適合他。
