“楊老師到底想要什麼東西呀？”設計師無力吐槽。
這個時代的人自然無法理解楊興國的理念，這就是時代隔閡。
但是設計師有一種感覺，在接受了陽新的理念之後，他似乎覺得自己眼前開了一扇窗，一扇通往世界設計前沿的窗戶。
當裝修圖正是確定下來的時候，鴻展電子的這名設計師已經被願得欲仙欲死了。不過效果也是非常明顯的，就連設計師本人回頭看看自己的第一稿，也是嗤之以鼻的說道：“垃圾，真是垃圾，我之前怎麼會設計出這種垃圾呢？”
對於這名設計師的這種感慨，楊興國笑了笑，沒辦法，時代的隔閡就是這樣子，一旦跨過了這個隔閡，就會跨入一種新的視野。
對於這名設計師的進步，楊興國也是感到欣慰。他沒有讓他繼續回宏展電子，而是把他借調了出來。
楊興國給這家餐飲取了個名字，叫做：鮮活物語，反正這個名字現在根本就沒人用，直接拿來用得了，省得費腦筋去思考。
於是這名設計師就成了鮮活物語的首席設計師，專門負責以後加盟店的裝修事宜。
為了提高員工的向心力，減少員工辭職，在先和物語這家公司裡，楊興國引入了合夥制，就像前世的“臨家”一樣，每個員工都是他們工作所在店的股東，那業務都有提成，月底營業利潤還會進行分紅。
如此一來，每個員工既都是營業員，也都是業務員。大家為了拿高薪多拼命的拉親戚朋友來吃飯，這種氛圍是非常可貴的。
對於楊興國人現在錢多錢少都夠他玩，他覺得身邊的人能夠因為它而發財，也是一件很有意義的事情。
當他影響力足夠大的時候，他就可以透過自身的影響力影響這些人。雖然他不是在政府工作，但是透過這種手段，還是能夠影響一大波人的，一定程度上還是可以影響經濟發展。
就像郭臺銘一樣，雖然富士康不賺錢，但是富士康解決了上百萬人口的工作，他的每一個舉措都會影響上百萬人，這些人每個人背後都有一個家庭，又會繼續輻射到他們的家庭裡去，如此一來，輻射人數乘以五都不成問題。
楊興國有時候想想，做個隱形的皇帝也是不錯的，這種隱藏在背後的感覺令他沉迷，他知道槍打出頭鳥，任何一個朝代都是這樣子的。
隱藏在幕後做主使者可以享受一種成功的感覺，而且這樣子可以更好的保護自己以及家族的安全。
楊興國一直認為，像沈萬三這種人其實是失敗的。就算是家財萬貫又怎麼樣？到最後還不是弄得的身敗名裂，被誅九族。
楊興國對成功的定義是，不僅僅是在事業上成功，在家庭家族方面也要成功。
如果一個人賺了很多錢，可是在家庭是失敗的，那麼這個人也是失敗的。
只有能夠妥善的處理事業與家庭關係的人才能夠真正的獲得成功，成為人生的大贏家。
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