“謝謝楊老師來我們廠指導！”
“楊老師辛苦了。”
“老師，您真是博學多才，年少有為呀！”
“楊老師，歡迎下次再來！”
“楊老師，我們送送您！”
諸如此類的恭維話語，在短時間之內充斥著楊興國的耳朵，令他耳朵都快要生出一層繭了。
楊興國自然是滿臉微笑的跟人家握手，俗話說伸手不打笑臉人，總不能調研結束了，還給人家留一個臭臉蛋吧。
如果真的如此，到時候不知道會有多少人在背後議論自己。
萬一大佬決定要推行管理體系以提高企業管理水平，那到時候怎麼跟人家相見呢？
“廠長同志，我希望您這邊能夠給我提供一下你們最近三年的生產資料以及收入支出情況，這些應該都有吧吧？”楊興國想要再拿一些材料回去加工，必然要讓大家幫忙提供資料，涉及到資料分析的時候，資料可不能有假。
楊興國此話一出，有一些人放下的心又提了起來，這傢伙怎麼出爾反爾，說走又不走了呢？
電力廠廠長的老臉一紅，瞬間想到了之前應付楊興國管理體系檔案的事，這回自然不敢再有推諉，於是保證道：“有，這個當然有啊，再沒有我們就失職了。”
楊興國的精神磁場在調研的過程當中，一直都是張開的，為的就是徹底的瞭解現場情況，防止有人揹著他做小動作。
因此對於一些人的緊張神情動作，他都一一看在眼裡。這說明大家現在都把它當作掃把星對待。
不過他也沒有放在心上，他本來就是來找茬的，還不允許人家抱怨幾句，擺個臉色嗎？
為了讓調研更加順利一些，楊興國偉又在暗地裡偷偷的對在場每個人的磁場進行了一些影響，這也是後來很多人不知不覺的就態度轉變的原因。
雖然這裡邊有一部分是因為對方查到了楊興國的資料與畏懼大領導權威的原因。但楊興國強大的精神磁場對他們的影響也是功不可沒的。
“那就好，那就麻煩你了，實在是太感謝你們了，這才有了我們今天這麼順利的調研。”楊興國難得的說了一句感謝的話，電力廠廠長立刻吩咐底下的人去拿資料。
其他人都驚異的看著楊興國，難道這還不放過電力廠嗎？有的人在心裡腹誹著：“這也叫順利？我看是刁難吧？”
楊興國笑著解釋道：“只有知道現在的發電效率，才能做出更好的改善決策。這是基於事實為基礎的分析方法，實事求是嘛。”
“是，沒錯！實事求是！這一點定要堅持。”有人附和著。
楊興國微笑的點了點頭，靜等著電力廠廠長給他送資料。
這回可沒有讓楊興國再等多久，廠裡似乎對這一塊的資料還是蠻重視的，居然還專門弄了一個檔案袋。
“楊老師，這裡是我們平時存檔的檔案，多做了幾份，這份就送給您了。”廠長笑著講檔案遞給了楊興國。
