研發部經理拿著從每一個經銷商得到的資訊，他敲開了楊興國的房間。
門開了，研發部經理卻發現自己可能來錯了時間。因為他看到了楊興國的房間裡似乎坐著一個女人。
他轉身欲走，卻被楊興國拉住了，“進來吧，這裡沒有旁人。正好安娜也在，大家一起深入交流一下今天的體會。”
“深入交流？”研發部經理懵了，他也是有婦之夫，自然明白深入交流的背後含義，可是一看人家安娜衣裝整潔的坐在椅子上，似乎不是自己想象的那樣，這才明白原來是自己鬧笑話了，趕緊尷尬一笑，緩解自己的尷尬情緒，心裡嘀咕著：“我就說嘛，楊老師這麼年少多金，而且還那麼有才華，怎麼會看上安娜這種四十多歲的大媽呢？”
“坐吧！”楊興國引著研發部經理落座，他可是不知道研發部經理都內心想法，不然肯定一個磚頭拍死他，而且是用研發部經理自己設計的地磚。他肯定會說誰告訴你我喜歡什麼的？作為五十多歲才重生回來的人，那時他老婆也是四十多歲了，他甚至可以自豪的宣佈說，除了絕經的大媽，他什麼年齡段的女人沒碰過？年輕有年輕的好，大齡有大齡的妙。年輕慢熱啃得累，大齡須臾之間便可行雲流水提槍上馬，馬上成功殺個七進七出！箇中滋味不足為外人道也！
“楊老師您看，這是我記錄下來的米蘭市場的每一款瓷磚的產品效能。”研發部經理坐下之後，把他的記錄本遞給楊興國，神色恭敬的說道。
“不錯嘛，記得非常詳細，我覺得你可能用錯地方了，做一個研發部經理有點兒委屈你了，你應該去做銷售。”
楊興國這個研發部經理遞過來的記錄本，翻開看了幾頁，發現記錄的非常詳細，而且還給出了自己的點評意見，以及後續可以採取的公關對策，這令楊興國對研發部經理高看了不少，因此他倒是笑著開起了研發部經理的玩笑。
研發部經理不好意思的摸摸頭，笑了。他覺得在楊興國面前，自己根本就不像是一個30多歲的人，反而覺得自己就像是她的小貝一樣，無論從心裡還是從行動舉止上來看都是這樣。
“楊老師，您真是喜歡開玩笑，我也就這麼點水平，搞搞研發設計還可以。要是他們出來天天跟這些商人打交道，那我肯定會一個頭兩個大，肯定會搞砸的，這樣子都對不起公司啊？所謂的術業有專攻，應該就是如此吧！”
研發部經理倒是很謙虛，他是做研發的，其實從定位角度來說，就是屬於技術類的，而做技術的一般都比較宅，屬於技術宅。因此，讓他們在辦公室裡面畫畫圖、寫寫對策，也許還行得通，但是如果讓他們跟這些狡猾的分銷商磨嘴皮子，那就不是他的強項了，也許可能分分鐘就被人家賣了。
研發部經理說的倒也是在理，楊興國就不再開他玩笑，而是非常認真的看起了筆記本，希望從中挑選一家適合自己的廠家進行公關。
“米蘭地磚這家怎麼樣？”楊興國首先挑中了一家，向研發部經理詢問道。
研發部經理思索了一會兒，在自己的腦海當中尋找對應關係，終於想不起來。
“總體上來說，這家還是不錯的，聽說他們的圖案設計能力比較差，在市場上的銷量也不是很好。”研發部經理言簡意賅的總結道。
“實物你有沒有看過？也許他們的設計圖案簡陋，那是相對於歐洲市場而言的，因為歐洲人民對於室內裝修的風格要求是比較多的，也希望能夠有更多的變化元素在裡面以搭配他們每個季度都會更換的傢俱畫。”楊興國坐著眉頭問，向研發部經理發問，有時候眼見為實，耳聽為虛，不能只聽其他店鋪老闆的一面之詞。
“看夠了，他們都拿著自己的產品出來比對的，這家的圖案我也看了，非常的簡單，雖然也稱不上太差，但是就連我一箇中國人的眼光都看不下去了，他們的設計真的不怎麼好。”研發部經理回答道。
既然研發部經理這麼說，良心狗也就不再多問，因為對方可是做這方面設計的。也許哪一天簡約的絲綢會去見整個市場，但是現在的國際市場絕對不流行這一套。
“我覺得可以選擇這一家！”安娜坐在旁邊，也非常認真的看了看，提出了自己的意見。
“卡地亞嗎？”楊興國順著安娜的手指，把公司名稱給唸了出來。
“這傢伙也有印象，它們的硬度好像也能夠達標，但是據說工藝比較複雜。”研發部經理做著眉頭說道，否決了卡地亞這家。
楊興國再次把記錄本從頭到尾看了一遍，然後總結道：“其實我知道有一種很愛會比較流行，而且可以保證今後不會被淘汰，那就是在瓷磚當中新增施面釉，不知道市場當中有哪幾款產品是採用這種工藝的？”
研發部經理想了一下，記起來了，他有點誠意的說道：“有一家叫做馬可波羅的，就是採用這種工藝，但是好像他們的銷量並不是很大。”
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“銷量大不大無所謂，我們現在要攻克的是瓷磚的表面硬度問題，而不是看人家的銷量。我們要做到採集眾家之所長，打造好我們產品質量。”楊興國對於研發部經理這種要求全面完美的做法表示否定。當然他也知道，作為技術研發人員來說，有這種要求也是正常的，搞技術的一般都追求完美。
“楊老師說的很對，就像我們做銷售一樣，有時候會遇到客戶問公司的產品問題，可是公司不見得都是十全十美，這個時候我們就要懂得是揚長避短，巧妙的回答客戶的問題。”安娜在旁邊也是深有感觸，雖然只做了半年的業務，但是社會環境最能夠鍛鍊人，這句話真的非常有道理的，她就是在這種環境下面把自己給鍛煉出來了。
楊興國點了點頭，表示對安娜的讚賞，環境果然真的造就人，在半年的時間就可以讓一個國內的家庭主婦變成現在的職場精英，這裡面要說安娜自己沒有付出努力，那也是不可能的。
研發部經理聽完這句話，似乎也略有所思。
“這其實在管理學上叫做以目標為導向。比如說我們是一家剛開始開業的小公司，慢慢的，我們的目標就是生存，能夠生存下來，什麼招都可以用，只要不違法犯法就可以，這個階段也適合於半年前的印華。可是半年後運華素片對情況又不一樣了，銷售已經開啟了，這個時候我們追求的是穩定的客戶，高品質的產品質量，在這個時候，我們考慮問題的方向不一樣了。”
