“楊老師，你的這個想法非常具有開拓性，我認為可行，不僅如此，所有平反待置業人員都可以如此安置！”
廖華升此時也是腦洞大開，一竅通百竅通！
這些掛職政策是前世2017年以後政府釋出的，目的就是為了啟用一些科研型事業單位中專技崗位人才的創新活力，楊興國拿過來用倒也正好！
“對了，不知道你們是哪家公司？”廖華升到現在還沒有搞清楚到底是哪家公司要人。
楊興國想了想，一隻羊是趕，兩隻羊也是趕，乾脆就一次性說個明白。
“目前只有印華地磚一家要人，不過如果您這邊要是有合適的人才，宏展電子也需要，特別是電子方面的老師、教授，如果有對工藝流程設計非常在行的，可以安排到富士康去，這些人才我們都統統歡迎！”
“額，楊老師，您有這麼多企業嗎？”廖華升不敢相信。
何立山聽到楊興國的話，內心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康，現在富士康從人員規模上來說，決對是廈門的no.1，聽說經過這三四個月發展，現在已經有三四千人的規模了，在福建省內也是首屈一指的。
他也聽大佬提過富士康的理念與作用，那就是用來解決社會富裕勞動力的，雖然企業不怎麼賺錢，但是市領導已經從它身上得到了經驗，那就是就業高於一切！
有就業，閒散人員工作就有了著落，信訪、犯罪比例就大幅度下降。而且原來家裡的啃老族現在也變成了頂樑柱。
有收入了就會消費，從其他行業收稅也是一樣的。
最關鍵的是，市場盤活了！
因此，市裡領導已經發話了，富士康一定不能倒，要大力扶持！
這個時候他才明白，眼前的這個年輕人為什麼會受到大佬如此重視。
“也沒有，就是在裡面有點兒股份而已！”楊興國謙虛道。
“富士康我知道，領導說過很多次了，它現在是我們市裡的用工大戶，也是明星企業，想要有股份可不是件容易的事情，真是年輕有為！”
廖華升居然也拍起了楊興國的馬屁，看來他也是明白了楊興國的身份，再加上何秘書親自帶過來的，不看僧面看佛面嘛。
廖華升的話讓楊興國都有點兒不好意思了，“廖局長，您真是謬讚了！”
“楊老師今年應該也沒有幾歲吧？”廖華升問。
“他今年十八歲！”不等楊興國回答，何立山就搶著回答了。
“楊老師重新整理了我對人才的認知定義，了不得！”
廖華升驚訝的抬起頭，手稍微抖了一下，18歲的時候自己在幹嘛呢，恐怕還在家裡當個放牛娃吧。
看來這個楊老師還真的厲害，不愧人家稱他老師。只是現在的老師都這麼厲害了嗎？雖然說也有17歲就中專畢業的小學老師，但是那個年紀有這份資產嗎？
這個時代很多人家裡很窮，都想讀中專畢業出來直接幫家裡分擔經濟壓力。
而這個時候，對於小學老師要求更低，能有中專畢業就已經很不錯了，這些人都是包分配，是有編制的。
