分紅是按照係數來的，比如助理諮詢師係數是1，諮詢師係數是1.5，高階諮詢師係數就是2，以此類推。年底的利潤除以所有人的係數總和，就可以得出係數1所能分到的利潤，我稱它為單位係數利潤。單位係數利潤再乘以個人的身份係數就是每個人能拿到的分紅。」
楊興國總算把這一大串都說完了，大家都聽得目瞪口呆，猶如天方夜譚。
什麼係數，怎麼分配，他們都一頭霧水。
“大家還是先看一下文字說明吧，看文字，大家比較好理解！”林夏夢站了起來，將楊興國手上的制度表分發給大家。
“這就開始當起了賢內助了呀！”謝全友倒是不怵林夏夢，開起了她的玩笑。
“看你的報表，不然沒理解清楚，不要來再來問別人，丟臉！”林夏夢沒好氣的懟了過去。
大家都哈哈大笑起來，楊興國用水敲了敲桌子，大家這才收斂住笑聲。
大家趕緊非常認真的看起了合夥人制度表，這可是關係到他們今後的切身利益，不由得不重視。
看完之後他們不得不佩服楊興國這種設計，這是他們第一次見到這種設計方案，這種方案非常能夠調動員工的積極性，而且確保每個員工都對公司有凝聚力，因為每個員工都可以做主專案，都可以拿分紅，這一點給予他們主人翁的責任感。
“不得不說，我非常的震撼！”鬼子看完之後呆坐在座椅上，感慨著。
林夏夢的眼睛裡似乎冒出了星星，她看向楊興國的目光，顯得非常的溫柔，溫柔如水。
“行啊，楊仔，你這是哪裡抄來的方案太妙了！”謝全友拍著大腿叫嚷著。
楊興國白了謝全友一眼，“你去找一份這樣的制度給我看看？”
“真是個傻冒，一看就知道這是興國首創的，居然還敢質疑，我建議把謝全友開出去，大家有人同意嗎？”劉老二落井下石。
“劉老二，你，你能……”謝全友被氣得說不出話來了。
“嘻嘻……”劉老二擺了一個勝利的姿勢，ko了謝全友。
大約過了十分鐘，大家差不多都消化完了，楊興國淡然的問道：“都看完了嗎？說說你們的看法吧。”
大家面面相覷，都不知道應當說什麼好。
一來，他們對頂層設計不是很懂；
二來，他們是個什麼都不懂的新丁，楊興國願意提攜他們，那是他們的榮幸。換句實在話就是，人應該知道感恩，不應該挑三揀四、得寸進尺。
三來，提成方面能不能爬上去就看自己的能力，只要能力上去，身份提高，分紅、提成自然跟著豐富起來。靠業績說話，大家能有什麼好說的呢？
“我沒有意見！”鬼子帶頭說道，“不過我覺得如果興國也是按照這套方案來分，我覺得他會很吃虧，大家覺得呢？”
“嗯，有道理！”謝全有說道，在他看來，楊興國能將這麼大一個專案讓利給大家，已經是仁至義盡，非常的兄弟情誼了。可是正因為如此，大家也不能讓楊興國吃虧不是？因此，他繼續開口道：“興國是我們的同學，但是在這家公司裡面，他是我們領導、領路人，多拿一些也不為過！”
“謝黑子，我覺得你這一次說的話特別中聽，不錯，加油！”劉老二這次居然沒有懟謝全有，反而是力挺起了謝全有。
“是啊，認證這一塊是興國拿下來的，提前按身份級別來我覺得沒有意見，畢竟這是體現個人價值的具體表現，但分紅方面嘛，於情於理我們都不能按照現在的方案進行分紅。”楊佩佩雖然平時話不多，但是思路還是很清晰。
“說的在理！”
“對，就是這個意思。”
