人群裡有人不幹了，寧為雞頭不做鳳尾，這是很多人的想法，當個老闆說出去都風光啊？如果被合併了，按照現在的形式，老闆肯定就變成了郭滿全了。
“既然大家都反對合並，那就當我這句話白說了。”楊興國對於這些人的反應一點兒也不覺得意外，這才是正常的反應。
“郭總，您給個準信吧。”陳奕硬著頭皮站出來說道，他身後的代表都在朝他遞紙條呢。
“我們確實有一些工序要外包出去，不過……”郭滿全為難的說道，他話還沒說完就被楊興國接過去了，“不過我們打算交給專業代工公司，只要你們能夠按照質量管理體系去執行，我不介意把訂單發給你們。”
楊興國說完，將一份質量管理體系交給他們，各位老闆在傳閱了之後，一個頭兩個大。
“楊老師，您這不是在刁難人嘛？”陳奕不滿的問道。
“宏展就是按照這份體系要求執行的！”楊興國輕飄飄的說道。
大家都倒吸了一口涼氣，這麼嚴格，宏展居然執行下來了？
陳奕不想在這裡繼續浪費時間了，他覺得楊興國的建議根本就是在消遣他們。
他們來這裡不是來自找苦吃的！
合併、質量管理體系？
這是什麼鬼？
為什麼為合併？
質量管理體系又有什麼好處？
這些都不是陳奕有限的腦容量所能想明白的。
真是眼見為實、耳聽為虛，外界對於楊興國的盛傳言過其實了，這是陳奕在一刻的想法。
其實也難怪他有這種想法，不要說現在，就說後世的質量管理體系不要說一家小型加工廠了，就是幾百上千人的公司都一樣執行得虎頭蛇尾的，這裡面有出貨導向與質量導向的各種衝突。
生產、銷售甚至一部分老闆都想著出貨，只有出貨了才能拿到錢。這個時候你跟他們講要控制質量？好，控制吧！控制了之後由於生產工藝確實差，出不了貨，難道整個公司的人都去喝西北風了？
“既然楊老師沒有什麼好的主意，那麼我想我們可以走了。”陳奕站了起來，其他老闆都是眼巴巴的看著他，走也不是，不走也不是。
走呢，不甘心，白來一趟。
不走，人家好像根本就沒有給自己訂單的意思，繼續尬坐可能會自討沒趣，也會對不起陳奕。
“陳總如果想走，那請隨便。”楊興國毫不在意的說道，說實話，他提出合併是有他的考量的，並不是無的放矢。
這麼多加工廠，合起來至少也有六七百號人，正好可以組成一家中型的代工企業。他也可以自己成立，但是招人的事情畢竟沒有辦法一時而蹙，招人、培訓這些程式都需要時間。合併搞代工，既可以解決眼前這些老闆的問題，又可以聯合做大做強，何樂而不為呢？可惜有的老闆私心太重、眼光太短淺，習慣了做山大王，根本不願意接受他的合併建議。
“陳總，人家楊老師好歹也是遠近聞名的企業諮詢管理大師，他說的話肯定不會是無的放矢，難道你還沒聽到具體方案就要走了嗎？”
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