“除了金色保護傘標誌外，管理層的服裝必須與普通的員工區分開來，老員工和新員工，也必須區分開來！”
“我就做一個比喻，兩年一個坎，進公司兩年以上的員工就是老員工，在服裝商必須與新員工有不同，當然，兩年以上，到了四年，甚至往上走，服裝更要排程調整，這是公司給屬於老員工獨特的榮耀！”
“在設計方面，有哪個比較在行？”李煜問道。
“boss，這個就交給我吧，我以前就是學服裝設計方面的！”一個在座的員工出聲道。
“恩，我記得你，邵小韋，既然你請命，那就交給你了，我希望你能完成這個任務。”李煜道。
“絕對不會讓boss失望的。”邵小韋保證道。
“第二個問題來了，那麼接下來到什麼問題了？”李煜嚴肅的面容忽然調味一笑，故意卡頓停下了。
“boss，關於公司在職員工的薪酬問題。”武鵬弱弱出聲道。
“我記得你上次好像已經加薪了吧？”李煜笑道。
“是呀，他上次成了boss的保鏢兼司機，工資可翻了一倍呢！所以這次加薪就可以把他排除在外了。”張宏調笑道。
“不要吧。”武鵬憋著臉，委屈的看著李煜，就差吃小手手了。
“好了，言歸正傳，第三點，關於公司的薪酬調整！”活躍了一下會議室的氣氛後，李煜也是立馬回神。
“在這裡，我先問一下，在座各位薪酬都是多少？”執掌公司歸執掌公司，但對於員工工資方面，李煜還真沒有太過仔細瞭解，全是姜雨瑤在負責。
“主管級別的薪酬除了獎金外，大概是兩萬左右，而老劉這樣的老技術員也是兩萬以上，廠長級別是一萬，其餘管理層都是七八千往下走。”姜雨瑤仔細說道。
“恩！”李煜明瞭的一點頭，對這工資方面也算大概的瞭解了。
“概括整個公司，包括工廠員工，是否做的年限越久工資就會越高的待遇？”李煜問道。
“這個暫時沒有，不止是我們公司，c市其他公司也沒有這項規定。”張宏答道。
“那好，從今天開始，我就定下這個規定！”
“員工進入公司滿一年的，額外補貼一份工齡工資，第一年為一百塊，第二年為兩百，第三年四百，以此類推，翻倍增加，在公司幹的越久，工資就越高。當然，必須經過各部門的嚴格審核，否則不予加工資。”
“當然，這項福利主要是針對管理層之下的員工，在一線工作的普通員工！”
“對於這項提議，大家有什麼意見？”李煜問道。
“可以施行！這項工齡福利施行後，公司在職的老員工就會更願意留在公司，畢竟有了加工資的盼頭，這對於幹的久的員工來說更是一分豐厚的獎金啊，說不定哪一個員工幹滿了十年八年，工齡福利都比工資高了！”所有管理層一致同意。
“對於基層員工來說，還有一點至關重要，那就是加班費，公司要盈利，就絕對會有加班，我提議將加班費的基數提高一分，讓願意為公司加班的員工工資再增加一點。”魏全出聲道。
