林強生點頭說道“確實，我們不能朝著國營企業的老路上走，這是死路！”
他考慮著“那就不讓這些新招募的工人變成正式工，我們與他們簽訂合同，國家在86年已經發布了國營企業合同用工制度。理論上，像我們這樣的外資企業沒有正式工和固定工一說，都是合同工！”
穆青想了想，說道“可以試一試，那就先招募一批看看吧，不過應該限制數量，先招募1000人看看吧。”
林強生躊躇了一下，說道“關於年齡限制這一塊，注意把技術崗位上的年齡限制到17週歲，把非技術崗位上的年齡限制在最低14週歲，儘量招一批歲數小的，年輕的工人。”
“不過要注意，雖然這批工人年齡小，但是一定要按照同工同酬的辦法來，如果他們和成年人完成了同樣的工作量，不能剋扣工資！”
穆青明白林強生的想法，用低齡工的好處很多，最大的原因就是低齡工要求少，不像成年人上了班就要組建家庭想結婚，結完婚就要孩子，而且年輕人適應能力也強。
其實林強生打算啟用低齡工，主要還是因為這在南方是很普遍的一種現象。北方尤其是東北地區城市化率高，城市裡國營經濟佔主體，這樣一來大部分的青少年只能走上學這條路，不像南方有那麼多的私營企業可以打工，機會多。
但是，在東北同樣不上學的青少年也在逐年增加，這就給社會治安帶來了一些不穩定因素。他們從小沒有培養起吃苦耐勞的精神，沒有南方孩子賺錢打拼的意識。小青年們懵懵懂懂的混到二十浪蕩歲，待那時如果沒有一門吃飯的手藝，就只能幹些不入流的行當了。
所以，林強生即使頂著使用童工的黑心老闆稱號，也要在東北首開這個風氣，再者童工確實要求低，具有好管理的優點
東星集團的又一輪招工很快開始了，與以往招募的人員不同，這次企業把年齡放低了一大截，吸引了相當多的青少年家長。
在報紙、電視上釋出了廣告之後，馬上就有一批批少年人、小青年被家長們送到了企業門口，他們希望子女能進入東星這家大型企業。
林強生看到這種情況很高興，而且社會上也沒有什麼反應。
經過了一輪簡單的面試，一批只有十四五歲的低齡工帶著興奮的心情走進了一家家工廠。
他們好奇，他們活躍，很快讓工廠裡的一些工人議論了起來，有的開始打探，原來這些新招募來的青少年都是合同工，一個正式工都沒有，這就讓這些大老爺們撓頭了，上頭這是想幹什麼，所謂的合同工不就是臨時工嗎。
這些合同工的到來，肯定給他們帶來了一些壓力，固定工即使再有熱情，常年幹一種工作也多多少少產生些消極心理，這些合同工的到來一下子就讓他們忐忑了起來。
集團上層很快重新發布了今年的產銷計劃，除汽車之外，集團所屬的所有企業都要提高產能，尤其是電子電器產品和食品、生活用品，有的甚至在原生產任務上增加了一倍兩倍的產量。
不僅如此，新的原材料採購計劃也提上了日程，比照原有計劃增加了兩倍的採購，一些原材料上游企業開始獲益。
東星集團準備開足馬力，提前應對今年的物價改革，林強生還和省市打了招呼，提前向他們透露了高層的想法，打消了一些人的疑慮，並且告訴了他們一句話。
“老人家，已經下定決心闖過這關了！”。
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