陳光明所說的p＆g省城辦事處的經理崔巍是個所謂的海歸。
這年頭，很多比較富裕的家庭，都會選擇把孩子送到國外去讀書。出國讀大學也就罷了，很多家長在孩子讀高中甚至是初中的時候，就會將之送出國門。
看上去，這樣做是成就了孩子的未來，但實際上，卻是在孩子成長的過程中添置了不少的障礙。
首先便是心理上的問題。
孩子那麼小，就要遠離家門，遠離親人朋友，就算有母親同行伴讀，那也無法改變孩子初到一個完全陌生的環境中時的恐懼感和抵觸感。再說，無論是美帝還是歐範，那裡也不是天堂，那邊的人也有排外思想，甚至是種族歧視思想。
所以，這類孩子是很難熬過心理這一關的。也就是說，等他們長大了，或多或少，對這段時光，都會有些陰影。
其次，國內的環境和思想意識，尤其是學校中的學習氛圍及生活氛圍，和國外都有很大的不同。孩子十五六歲，或是十七八歲的時候，其三觀正處於成型期，這個時期，若是環境發生太大的改變，很容易會改變孩子的三觀方向。
造成三觀上的困惑是最常見的，有甚者，還會出現極左或極右的思想來。
最後，等孩子讀完了書，發現理想中的天堂仍舊脫不開人吃人的競爭套路，混不下去或者是混的不開心，再想回到國內的時候，又會發現，國內到處都是錯誤。
而崔巍，則是上面幾條全都佔據了的人。
但崔巍有個很大的優點，那就是善於偽裝，在面對上級或者是客戶的時候，他可以把自己的這些陰暗面隱藏地幹幹淨淨，甚至是面對橫向的同級別同事的時候，他也能夠做到彬彬有禮。這樣一來，同事領導包括客戶看到的崔巍是一個英文非常好，專業過得硬，為人處世很紳士的高素質人才。
可是，當崔巍面對下屬的時候，他就再也忍不住了，性格中的那些陰暗面就會彰顯無遺。
正因如此，崔巍的那個省的銷售團隊流動性非常之大，一年之內，人員更換率高達九成以上。
陳光明就是因此而被補充進這個團隊的。
p＆g公司的人力資源部起初也是準備把朱小君安排進這個團隊，但是這樣一來，秦宏遠的算盤就等於白打了，所以，秦宏遠便透過關系人向p＆g的高層施壓，把朱小君留在了總部的市場部中。
市場部和銷售部雖然在工作上尚有交集，但朱小君的位置太低，原本是夠不上一個省級經理的。
但是，由於陳光明的存在，使得朱小君産生了想碰一碰這個超級變態的崔巍的想法，另外，崔巍也很想看一看這個原本分配到了自己手下又不知什麼原因跑到了市場部的朱小君到底長個啥樣，於是，在新員工培訓的第一天，這二人便照了面，交了火。
崔巍主動請纓，擔任了p＆g主打藥的專業講解工作，並向培訓師章航要求，把原本安排在下午進行的專業課提到了上午來進行。
章航雖然有些不開心，但礙著情面，還是答應了崔巍。
參加這次培訓的大概有將近三十人，有男有女，有老有少，有南方省份的，也有北方省份的，大家夥初次見面，又心揣著對p＆g公司的美好設想，自然要興奮一些。因此，當崔巍走上了講臺的時候，下面學員中還有幾個在交頭接耳。
就這麼一點小事情，便引發了崔巍的怒火。
他拉下了臉，以冰冷的目光死死地盯住了那幾個交頭接耳的學員，直到那幾個學員在周邊同事的提醒下安靜了下來。
<101nove.t！”崔巍在身後的白板上寫下了這個單詞，然後轉過身來，開始發飆：“kno？guysdon＇tunderstand！你們知道你們的行為叫什麼嗎？這叫沒有修養！沒有教養！nocuture！noeducation……”
普通話夾雜著英文，又或者說是英文夾雜著普通話，崔巍稀裡嘩啦，發了五分多鐘的飆。
等崔巍發洩完了怒火，大夥都以為他應該開始傳授主打藥的藥理知識了，可是，崔巍卻話題一轉，問了句：“你們誰能告訴我，做為一名醫藥代表，最重要的素質是什麼？”
朱小君笑呵呵地看著崔巍發完了飆，又聽到他問了這麼個問題，心裡就盤算起來，要麼接下來會冷場，要麼接下來就會有新的熱鬧。
這幫學員雖然都是p＆g的新員工，但絕大多數都是混過社會的，就算達不到人精的級別，那至少也不會是弱智。
很顯然，崔巍提出這個問題，是想得到他希望的“專業知識”的答案。
倘若崔巍一上來不發飆，或許還會有學員來配合他，說出這個他希望中的答案。但是，發過飆之後就不一樣了，所有學員都緊緊地閉上了嘴巴，或者茫然搖頭，或者鎖眉苦思，就是沒人接話作答。
崔巍對付這種冷場也頗有經驗，他指了下坐在最前面的一個女孩：“你來告訴我，你認為醫藥代表最重要的素質應該是什麼？”
那女孩大大方方地站了起來，回答道：“人脈！”
崔巍搖了搖頭，叫起了第二個。
“勤奮！”
第三個：“寬容！”
