具體來說，對下層是拉攏為主，因為他們幹活主要是看工資，工資多趕緊就足，工資少幹勁就少，要是用大棒的話，人家轉頭就跑到別的公司去了。對管理層就要以威嚇為主，這幫人不會輕易走人因為容易走的都已經走掉了），又很擅長欺上瞞下，不給他們點厲害瞧瞧，以後就會被他們騎上頭。
很快管理層全員到齊，一共是三十五個人。大專案部二百多人，能夠稱得上管理層的，從副主管經理到經理到主任再到副主任全部都得算上，平均下來，一個人也就是五六個手下。其實看看維修部就知道了，二十多人的小部門，也有一個主任三個副主任。
“大家好。”荊天宇板著臉說。
下面的人卻沒發現荊天宇的表情不對，一個個畢恭畢敬規規矩矩的說：“荊經理好。”
荊天宇還沒說話，那幫人就開始熱火朝天的討論起來：“荊經理真的打算給我們加錢嗎？”
“要怎麼加呢？事按照專案還是按照級別？”
“按照專案的話似乎不太公平，有些專案利潤少，可是很有必要。”
“我覺得應該綜合考慮，不能只看一個方面。”
“是啊是啊，應該綜合考慮，不過那些連專案都做不成的，嘿嘿嘿”
“你嘿什麼，專案做不成那是多正常的事情啊，有誰能把每一個專案都做成的？我們組不過是專案少了點，那也有三個正在做啊。雖然金額是少了點，可是利潤高啊。”
“三個都是幾十萬的小專案，虧你說得出口。”
“大家不要傷了和氣，還是公平一點的好。大專案部剛剛建起來，很多人原來也不是幹it的，沒經驗做不成專案很正常。以後有了經驗再做，就不會失敗了。但是呢，現在沒做成專案，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級別，專案，成績。”
“對對，要綜合考慮。”
“還是綜合考慮比較合理。”
“工齡怎麼說？只有在瀚海的工齡才算工齡嗎？”
“外公司的工齡怎麼也不能算吧。”
“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公平了！”
“外公司的工齡我們又沒法子核實。”
“我們可以開證明啊。”
“證明有什麼用，這種證明隨便開。”
“繳交社保的證明總可以了吧？”
“那倒是可以，但外公司的工齡不能全算，得打個五折。”
“憑什麼打五折！”
“那不是我們瀚海的工齡啊！”
“五折也太多了，最多九折！”
“大家一人讓一步，八折好了。”
“八折倒是比較合理，就這麼辦吧。”
“所以還是要綜合考慮的好。”
“沒錯，要綜合考慮，工齡級別專案，外公司的工齡按八折算。”
這幫人，荊天宇還什麼都沒說呢，他們就自顧自說得這麼高興，要是不給他們點顏色瞧瞧，以後還怎麼管。荊天宇咳嗽一聲，虎著臉說：“前一段時間，我們大專案部發生了很多事情。但是，不論發生了什麼事，池遲到早退甚至曠工，都是絕對不允許的。所有無故曠工超過三天的人，都會被開除，遲到早退也一樣，按照公司的規矩算！”
“啊？”
“荊經理，這……”
“不要啊，荊經理！”
“是啊是啊，這不行的！”
眾人大吃一驚，許多人立即出聲反對。這遲到早退的罰款倒是沒什麼，遲一個小時，也就是罰工資的三十分之一。可是這裡面又有規定，三次遲到或者三次早退，要摺合成一次曠工，三次曠工可就要開除了。別說顧家的人，就是瀚海自己的員工，上班遲到早退不打卡的情況非常之多。
“大家不用說了，無規矩不成方圓，要是大家都隨便亂來，以後要怎麼幹活？”荊天宇說，“相信大家的合約上都寫得很清楚，無故曠工三日以上，本來就會被開除，我只不過是執行公司的規定罷了。”
