“戴秘書……”鐘景輝站了起來，很是吃驚，削減上繳公司的額度？首先要採取荊天宇的方案，才說的上削減。要是不採取荊天宇的方案，削減不削減也就無所謂了，“我覺得我的方案比較現實。給維修部瘦身，大幅度減少維修部的員工，才是最好的處理辦法。絕對不會影響維修部的工作效能，這一點我已經在報告的第三章 第八小節進行了詳細論述……”
“但是你沒有考慮一個問題。”戴秘書冷冷的說，“現在外面有很多關於我們公司的流言，所以我們必須要維持公司的平穩，不能讓流言有更多的滋生空間。要是一下子炒掉十幾二十個正式僱員，外面的流言會變成什麼樣？”
瀚海公司當然有很多流言，比如說資不抵債要破産了，接了一大筆生意要發大財了，誰誰謀財害命被警察抓了，誰誰又潛規則了誰，在哪裡車震打野戰之類。不過大家都知道，戴秘書說的流言特指的是綠灣專案的流言，其實沒什麼人在意，流傳度也不廣，可這條流言是真能害死人的，因為某種程度上來說，這並不是流言，而是真相。
和綠灣專案比起來，維修部的那點事根本不算什麼。聽到戴秘書的解釋，鐘景輝啞口無言，只能做最後的垂死掙紮：“其實也不一定要把他們全都炒掉，可以調到別的部門去。”
“那不還是一樣嗎！”戴秘書說，“忽然間被調到別的部門，前景一片灰暗，照樣會造成不穩。壞處還在，而原來可以省下人事費用的好處全都沒有了。”
“維修部是一個死衚衕，調到別的部門他們高興都來不及。”鐘景輝說。
“也許大部分人都會高興，可只要有一個人不高興，那就完了。”戴秘書說面，“而且不高興的肯定不止一個，維修部再怎麼不好，那也是公司的正式部門，維修部裡面也不會互相歧視。到了別的部門，那就是真到了最底層。端茶倒水打掃衛生，被排擠被針對，幹活多功勞少。”
“可，可是……”鐘景輝還想再說。
“沒有可是。”黃葛樹結束了這一場爭論，“小鐘，才華你是有的，可太不成熟了，不能從全域性考慮問題。就算是報告寫得再好，又有什麼用呢？你要多向阿宇學習，他比你還年輕呢，寫的報告也有些詞不達意，但他能從公司的大局出發，不畏艱險，不是想著逃避，而是真的建立一套長治久安的制度來規範維修部。”
“是。”鐘景輝說，“我會向荊工學習的。”
大老闆發了話，就是最終結論了，鐘景輝再怎麼不服，也只能低頭。
“好了，你先回去吧。”戴秘書說著拿起了鐘景輝精心印刷的報告，順手扔進了垃圾桶，“這些東西你手頭還有多少，統統給我處理掉，最好拿去燒了，不要流傳出去，免得造成新的流言。”
“是。”鐘景輝站了起來，看都沒看自己的傑作一眼。
“對了。”戴秘書對他的態度很滿意，“下星期你要調到大專案部去做主任。”
“下星期？”其實鐘景輝想叫的是‘主任’，主任啊！這可是主任！大專案部的主任！大專案部可是從業務部分出來的，和原來的業務部地位一樣，甚至更高，有了大專案部的主任職位，誰還稀罕什麼可行性報告，“我才剛調到維修部啊。”
“沒法子，大專案部草創，缺人缺得厲害，顧經理跟我提過好多次，希望我能多掉些精英過去。我想來想去，這邊最合適的就是你了。”戴秘書說，“維修部這邊你不用擔心，我會另外作出安排的。”
誰擔心了，鐘景輝很想翻個白眼，維修部一點都不好，顧小清明擺著就是拉偏架，還有拉偏架的物件荊天宇，在公安局就讓他丟了個大醜。不過沒關系，現在他馬上就要走了。去到大專案部，那就是猛虎入林，潛龍入淵，大大的有表現機會。
打發走了鐘景輝，戴秘書搖搖頭，對黃葛樹說：“年輕人還是需要多加磨練，開始否定了他的報告，臉色難看得好像死了老子一樣。後來說要調去大專案部，高興得都要開花了。”
這時候辦公室裡面可不止戴秘書黃葛樹兩人，荊天宇顧小清也在。
“希望他在大專案部能混出頭來。”黃葛樹說，“不說他了，阿宇，你的報告我看過了，寫得很好。”
“謝謝大老闆。”荊天宇鎮定的說。
這態度讓顧小清很是意外，她原本以為荊天宇會激動呢，以前荊天宇應該從來都沒有和黃葛樹面對面交流得機會，更不會得到黃葛樹的當面稱贊，還是對他工作能力的稱贊。顧通和黃葛樹基本算是同一級別，但荊天宇並不知道顧通的影響力有多大，而他在黃葛樹的公司裡天天上班，對黃葛樹在公司的影響力感受得肯定很深刻。
“小清。”黃葛樹對顧小清說，“你覺得這份改革方案怎麼樣？”
