陸升透過觀察也瞭解到公司員工工作積極，士氣可用，而且和公司利益一致，是一支戰鬥力不弱的團隊，也暗中佩服李明睿，雖然李明睿年輕，至少在看人這一方面還是很準的。這也給陸升接下來的工作帶來了便利，他無須考慮對公司團隊進行最佳化，只需要展開擴張工作即可。
酒足飯飽之後，大家都各自回家，而陸升則回到預先訂好的酒店過夜。
第二天雖是週末，但是李明睿還是先去公司檢視一番。
來到公司時，陸升已經在辦公室了。
“喲，陸大俠夠敬業的啊，咱們公司原則上是雙休的，你今天來可是不算加班工資啊。”
“任教主不是也來了麼？”陸升放下手頭工作。
“再說，他們不是也在工作嗎？”陸升指了指辦公區域的值班員工。
“這也是無奈之舉，做服務平臺，幾乎沒有休息時間的，幾乎每天都需要有人值班，處理一些異常訂單或者接待一些使用者投訴。”李明睿也不想做一個壓榨員工的老闆。
“所以我們迫切地需要更多的員工，組成像阿里那樣的執行模式？”
“對，也就是說最理想的情況就是一天二十四小時都必須有運營人員。”
“行，接下來我會做好擴張計劃，任教主需要做好準備，可能我們公司會很快進行下一輪融資。”
“這麼快？那我是得準備好了。”陸升作為一個經驗豐富得職業經理人，專業素質很高，李明睿也有些盲目地相信他。
接下來的時間，陸升果真迅速開展公司擴張工作，首先是員工，陸升先是將公司所有職能部門劃分出來，從上往下分別是總裁辦，技術部門，人力資源部門，財務部門，運營部門，還增加了一個法務部門，每個部門又劃分一些小的部門，比如運營部門分為三大塊，分別是使用者運營，商戶運營以及內容策劃運營。
主要是根據各自的工作內容劃分部門，這樣整個公司結構清晰明瞭，也方便公司管理。
王夢蘭被提拔為人力資源部門的主管，陸升給她的任務就是先把人力資源部門的人員招齊，在高薪以及豐厚的福利待遇的誘惑下，來面試的人不少，透過王夢蘭和陸升的篩選，最終招了四五個人力資源管理。
接下來針對未來擴張的需要，最先補充人員的就是運營部門，所以公司hr開始優先招聘運營方面的人才，當然其它部門也在招聘，只是目前招聘重心是運營而已。
公司高層開了個簡短的會議，劉義守指出了陸升工作上的不足，那就是忽視了配送人員，雖然這些騎手並不是直接受僱於公司，但是騎手怎麼分配，怎麼排程也是需要人手的。
所以後來公司特意增加了一個面對騎手的子部門，暫時掛在運營下面。
等一個月過後，公司人員招聘主要工作也差不多快要結束了，幾乎每天都有幾個人來公司報道，一個月後辦公司幾乎已經坐滿了人，李明睿大致看了一下，短短一個月，公司從一個只有20人的小公司，擴充套件到擁有接近一百人的中型企業。
等人員配置完善，陸升開始將工作重心轉移到運營部門，所以劉義守被給予厚望。
劉義守不愧為經驗豐富的行業前輩，僅僅依靠著磨合了還不足一個月的團隊，掃遍了金陵市區，現在只要在金陵市，就沒有人不聽說過下單啦外賣平臺，與之對應的就是資料後臺急劇暴增的註冊使用者和入駐商戶，短短一個月就已經擁有了幾百萬使用者，其中有效使用者比例至少有四成，這是一個非常不錯的戰績。
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