講完股權方面的知識，陳元看著李明睿，“和你普及一下股權方面的知識，也是防止你以後在資本手底下吃虧，畢竟資本都是貪婪的，只要有機會，就一定會把控一家有潛力的公司的。”
“生活中，經常有很多人因為欠缺這方面的知識，結果被資本鑽了空子，最終辛苦創立的公司為他人作了嫁衣。雖然你剛剛起步，但是我還是希望你能夠重視起來，以免以後吃虧。”
“況且我也多少了解公司目前的處境，資金成了制約公司發展的阻力，目前想要獲得大筆資金，只能透過融資，所以股權分配方案也可以提上日程了。”
李明睿喝完最後一口咖啡，用手磨著杯子，好像在思考著。
過了半晌，李明睿抬起頭來，“老師，您在這方面有研究，您看我的公司適合哪種股權模式？”
陳元想了想，道：“我建議你採取雙重股權結構或者阿里的股權結構，企鵝的馬總之所以能把控公司，主要得益於一致行動人的規定，但是其中畢竟有風險，舌頭和牙齒還有打架的時候呢，誰能保證自己人不會出賣自己？”
“阿里的股權結構沒有風險麼？”
“多少有點吧，雖然有一致行動人制度和合夥人制度，但是畢竟也是由人組成的，人心隔肚皮，你懂的。”
“如果我想讓企業做得更長久，應該怎麼選？”李明睿一邊示意經過的服務員給自己續一杯咖啡，一邊詢問道。
陳元笑道：“沒想到你還挺有追求的。如果這樣的話，那我建議你採用合夥人加一致行動人制度。”
“為什麼？”
“雙重股權結構看似能夠把控公司大權，但是權力高度集中的同時，公司又太容易被打上個人印記，一旦個人有個風吹草動，那麼公司也會被牽累遭殃。而採用合夥人制度，雖然作為創始人對於公司仍然會有很大的影響，但是畢竟影響有限，最多在二級市場上會有波動，而且可以隨時退休，而不會對公司發展造成負面影響。”
李明睿聽到合夥人制度不必像雙重股權制那樣累人，心裡有些偏向合夥人制度，但是具體實行方案，還得和公司員工研究一下，畢竟目前公司裡的員工都是元老，一旦以後公司發展壯大了，這些人幾乎都會身居要職。
“再看看吧，反正公司還能撐一段時間，股權只要在引入投資人之前準備好就行了。”李明睿喝了口剛續的咖啡。
“提前設計好股權，等見投資人的時候可以給對方看，如果對方真心想要投資，就很可能會接受股權分配方案，如果投資人心懷不軌，那麼一定不會接受這種看起來比較苛刻的股權分配方案的，這樣也算將一些不靠譜的投資人過濾掉了。”
接下來，李明睿向陳元請教如何管理好公司，大部分的時間都是陳元在講，李明睿在聽，很快時間就過去了。
李明睿主動把陳元送到小區門口，這才返回公司。
還沒走到辦公室，李明睿就在門口聽到裡面歡快的聊天聲，時不時地還傳來幾聲驚呼聲。
“什麼情況？大家下午都吃了興奮劑了？”李明睿邁進辦公室。
“恭喜任教主，賀喜任教主。”陳東一臉喜悅地走上前來。
李明睿也來了興致，裝模做樣地應和道：“向左使快說說，喜從何來啊？”
