自從李明睿正式接受馬蘇顏開始，只要不在宿舍睡覺，兩個人就會待在一起，像所有情侶一樣，一開始都表現得如膠似漆，難捨難分，兩人一起上課，一起吃飯，一起去圖書館，但是有時候李明睿總會單獨一個人去做一些事情。
馬蘇顏是個聰明的女孩子，她知道李明睿在忙一些事情，而且與女人無關，所以自己也不去深究，她只想努力抹去王敏留在李明睿心裡的身影，畢竟感情這種事情本來就是自私的，沒有人願意自己的男朋友心裡還想著別的女人。
自從三月份籌備公司以來，到五月底，經過員工的不懈努力，終於將第一個版本的外賣平臺做了出來，李明睿非常激動，為此不惜逃課去公司見證產品上線。
任何一個軟體產品從開發到正式上線都不會一帆風順，除了程式設計師努力開發，產品、測試也在不停地調整測試，修改了無數次，最後才做出眼前看到的軟體應用。
魏才俊已經來到公司一個月了，後半段的開發工作就是在他的主持下完成的，有著豐富的開發經歷，所以後期他果斷調整開發週期，甚至將專案中比較繁重和複雜的工作自己承擔下來，這才保證了開發進度如期進行。
在產品進入測試階段時，劉義守請示過李明睿，得到肯定後，運營部門正式開始招兵買馬，但是受制於公司運營成本，只能招幾個人，兩個後臺運營，三個市場運營，劉義守總算擺脫光桿司令的局面。
多了幾個人，公司也熱鬧了許多，平時大家忙於趕專案開發進度，所以專心工作，無暇聊天，隨著開發進入最後階段，像設計，開發等人也開始放鬆下來，只需要偶爾修改bug即可，平時大家就在一起聊聊天。
李明睿回來的時候，公司裡聊得火熱，李明睿也不反感，他覺得一個讓員工感到輕鬆自在得工作氛圍，有助於大家的工作，甚至有時候李明睿在公司的時候也會參與一些話題。
上線的這天，公司所有人都放下手頭工作，圍繞在魏才俊周圍，魏才俊將大家開發完的專案程式碼打包放進伺服器，眾人盯著進度條，都不自覺地加重了呼吸。
在上傳完成的那一刻，大家都送了一口氣，那意味著到現在為止，專案是沒有什麼問題的。
產品經理陳東號召大家：“麻煩大家等一會去軟體市場下載我們公司的外賣平臺，大家先註冊，然後從頭到尾走一遍，看看有沒有什麼問題。”
李明睿也說道：“我們公司的軟體叫‘下單啦’，軟體ogo是一道閃電，大家別下載錯了。甚至大家可以下單試用，裡面應該有真實的商家。”
說完，李明睿看向劉義守，劉義守心領神會，說道：“正式上線的應用裡面的資料是真實地商家，目前我們公司周邊有幾家商家，大家可以嘗試下單。”
李明睿突然想起，如果下單後，老闆沒有空送怎麼辦？
李明睿將劉義守、陳東、魏才俊喊到會議室，開始討論怎麼解決運送。
最後，李明睿覺得，需要有一個專門地人來送外賣，這樣店家只需要負責做，完成訂單後，有專門地人員上門取，然後直接送到目的地。
李明睿對陳東說：“麻煩你這兩天做一個小工具，裡面需要告訴運送外賣的人員哪個店、送什麼外賣以及送到什麼地方。魏才俊這邊到時候麻煩你們做開發的辛苦一下，哪怕加班也要儘快做出來。”
魏才俊說：“行，這麼一個小工具不算很複雜，一些資料介面可以和平臺共用，主要是前端介面這一塊，到時候我幫前端，估計也就兩天。”
李明睿算了一下，正好這兩天運營部門可以發力吸納商家，至於使用者推廣，還是需要等一整套產品準備好了，才能推廣開來。
李明睿突然想起什麼，對陳東說：“等不忙的時候，給我們的運營人員也開發一套工具，專門用來錄入商戶資訊的，這樣商戶自己就可以操作一些商戶資訊，不然光靠我們運營人員，等以後有成千上萬家商戶，怕是要把他們累死。”
陳東說：“這個之前劉經理也和我透過氣了，目前草圖已經做出來了。”
李明睿誇讚道：“可以，以後大家有什麼都可以說出來，哪怕以後公司擴大了，不同部門也要時常走動，尤其是技術，當其它部門需要的時候，技術部門需要提供幫助。”
會議開完，陳東開始去構思運送人員的工具，他稱之為“訂單配送”。
李明睿把運營部門的人喊到會議室，接下來將會是運營部門的工作。
首先，李明睿和新來的員工認識了一番，然後開始商討接下來運營部門的工作分配。
李明睿說：“我和你們劉經理之前也商量過了，我們先從各大學校開展工作，因為很多大學生確實比較懶，他們經常叫外賣或者讓同學幫帶。如果我們出現在校園裡，我想大學生們應該會樂於接受的。”
大家都紛紛表示贊同，李明睿接著說：“這兩天因為產品這一塊仍然需要打磨，所以先不忙著使用者推廣，大家當前的工作任務是將金陵幾個大學城周邊的商家拉入平臺，畢竟到時候使用者推廣開來，發現沒有幾個商家，那就很尷尬了。”
然後，李明睿將會議主持交給劉義守，自己只負責旁聽，偶爾插上一兩句。
劉義守先把大家分配到不同的大學城，目前限於人手，只能先集中於幾個高校比較集中的大學城，至於其它一些比較分散的大學，只能先壓後。
李明睿眼見人手不夠，於是決定公司除了有任務的，其他人都去開展商戶吸納工作，開始可以讓運營部門的人先帶著，後面就獨自開展工作，包括李明睿這個老闆也親自上陣。
為了調動員工的積極性，李明睿承諾這個月不論運營好壞，大家至少都有獎金，李明睿深知，與其講一番大道理，不如真金白銀來得實際，只有用金錢，才能讓員工不至於反感去幫忙運營推廣。
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