張勇見老闆已經瞭解人員配置問題，便不再多說什麼。
李明睿對程東說：“你儘量把產品流程圖弄出來，我打算把產品分開來，第一次先把最重要的部分做出來，以後再慢慢新增功能完善產品，最重要的就是先搶佔市場。”
程東回答：“行，我這個星期肯定會給方案，到時候大家再討論討論。”
在討論快要結束時，張勇突然想起什麼，急忙對李明睿說到：“老闆，我們公司剛剛成立，是不是伺服器還沒有準備好？”
李明睿是個外行，對於這些都不是很清楚，用詢問的眼神望著劉義守。
劉義守顯然明白了李明睿的意思，說：“伺服器的問題我們將會盡快解決，目前的任務是所有人將工作開發需要的物品和服務整理好，免得到時候開發的時候狀況頻出，拖慢開發進度。”
李明睿也表示贊同，交代完後，會議便結束了。
劉義守故意慢別人一步，示意李明睿等會，有事情要談。
等員工都回到各自的工位後，劉義守和李明睿說：“老闆，我覺得我們公司需要請一位專案經理了，張勇他們可能技術方面沒有多大問題，但是對於管理可能力有未逮，再說了，伺服器的事情我們誰也不懂，也需要一個懂行的人來給我們坐鎮。”
李明睿深受感同，而且兩人對於技術確實是外行，而技術開發人員有時候會仗著自己懂技術，不會很順從一個外行人的領導，所以很有必要請一位技術大牛，並且懂團隊管理的人來公司坐鎮。
但是請一位技術大牛肯定費用不菲，不然人家對於這種初創公司肯定是不會正眼看一眼的。
但是技術開發人員的工資本來就比較高，更不要說能稱得上技術大牛了，很有可能一個人的工資就會佔去大量的資金。
李明睿把心裡的擔憂說了出來，劉義守也理解初創公司的痛苦，突然好像想到什麼，說：“我覺得還是可以招聘的，我們又不是一次性就把一年的工資下發，雖然這些技術大牛年薪看起來高得嚇人，但是平均到每個月，好像也可以接受，況且公司如果能撐過一年，估計應該能發展起來了。”
李明睿看著劉義守，說：“你說我有沒有可能再次遇到像你一樣遭遇的技術大牛啊？”
劉義守有點無語，說：“老闆，咱還是現實一點吧。”
李明睿說：“劉大哥，你說有沒有人技術很牛，但是需要轉型做管理？我們不一定去找現成的專案經理，我們只要一個技術可以的人，不就行了嗎？”
劉義守也恍然大悟，道：“我聽說很多技術開發做到一定年限，便會謀求管理職位，但是一個公司對於管理的需求就那麼幾個，市場上完全是僧多粥少，我覺得行得通。”
李明睿看劉義守也便是贊同，說：“那就這麼決定吧，招聘的事情還要辛苦你一下。”
劉義守說：“好，我等會去聯絡獵頭問問情況。”
商量完有關專案經理的事，下班時間也到了，李明睿示意大家都準時下班，最後就剩他一個人留在公司。
許多人只看到當老闆的風光，卻看不到老闆背後的心酸，李明睿心裡計算著公司資金，這些資金將決定公司能走多遠。
