該工作的時候，楊瑞就完全收起了玩樂的心思，把德安東尼、霍納塞克叫到家裡討論戰術，為新賽季制定了周密而詳細的計劃。
他們討論的不只是一場比賽，而是球隊整個賽季的磨合，如何輪換陣容，球員出場時間如何分配等等。
在猛龍隊四年，楊瑞的執教水平也有進步，球星多，他可以安排多種打法，試驗其中的優缺點。尤其是普林斯頓戰術，他積累了大量經驗。
通常教練不會安排特別複雜的跑位戰術，因為安排了，球員們也未必能執行。跑戰術需要球員無私，還得有超強的體能，否則進入末節就是自廢武功。
這賽季奇才隊必須得積極跑動，如果一群角色球員拉開等機會，球星單挑能力肯定不如猛龍，吸引不了包夾。
三天後，楊瑞把細化過的進攻體系整理出來，德安東尼感嘆：“如果真這麼打，球員也許會瘋。”
楊瑞笑道：“所以他們一定會比猛龍球員更賣力的下快攻，快攻就不用遵循複雜的戰術跑位了。”
霍納塞克搖頭：“我們想了這麼多套跑位，但是球員未必能練成啊，你能督促他們努力訓練，熟悉戰術嗎？我怎麼覺得你嚴厲不起來？”
“我可是好人啊，如果他們不願練，嫌累，我當然不會強迫他們。”楊瑞在沙發上翹著二郎腿，懶洋洋的說。
“什麼？”兩個助教面面相覷，哭笑不得。
楊瑞狡黠的說：“不用擔心，有人會逼他們練，邁克爾不是很擅長罵隊友嗎？他們不怕被噴就偷懶唄。”
“……”
兩人年齡都比楊瑞大，立即明白他的想法了，一個唱紅臉一個唱白臉。
就是說，在解決矛盾沖突的過程中，一個充當友善或令人喜愛的角色，另一個充當嚴厲或令人討厭的角色。
不用問，隊裡那個嚴厲又令人討厭的家夥當然是喬丹啊，上賽季他為此經常登上各大媒體新聞。喬丹喜歡逼著隊友前進，哪怕這些人根本做不到。
楊瑞只需及時站出來調和，勸喬丹淡定別發火，再說幾句好聽的話鼓勵被噴的球員，就有可能在保證訓練強度的前提下，獲得球員的好感。
在簽約奇才的時候，德安東尼擔心楊瑞是否能控制喬丹。因為如果他做主教練，沒信心讓喬丹聽話。他擔心楊瑞的“快樂籃球”理念和喬丹的想法相沖突，導致球隊工作不好開展。
現在德安東尼發現自己想多了。楊瑞根本就沒想過改變喬丹的性格，讓他變成一個老實聽話的人，而是打算利用他火爆的脾氣，完成自己想做的事，還不會被球員記恨。
霍納塞克以前不參與猛龍教練組討論戰術，現在也服了楊瑞。他不只是看人眼光毒辣、安排戰術適當，還非常狡猾。正因為這種性格，他才能出道沒幾年就拿了兩次最佳教練。
加盟奇才，楊瑞也是為自己的歷史地位更進一步，他相信這裡更容易拿到最佳教練獎，只要戰績大幅提升，加上媒體超高的曝光率，獎不給他給誰？這個獎可是由記者評出來的！
9月末，斯坦娜跟劇組一起去日本拍攝《迷失東京》了，奇才隊也舉行了媒體日活動。
拍核心定妝照的時候，記者們就找到了好新聞素材，因為楊瑞指定了七名核心。喬丹、漢密爾頓、韋斯利、馬蓋蒂、馬紹爾、斯塔達邁爾、傑拉德·華萊士。
