“成了科技！”任躍斌每天都會進成了科技集團的官網去看看，看看最新訊息，看看最新動向。
雖然他的觀點跟成了科技背道而馳，計劃所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百戰不殆的道理他還是明白的，更何況現階段的成了科技要比他強大的多。
況且，任躍斌對成了科技還是非常認可的——竟然能在絕對不可能成功的路上走了那麼遠，還取得了那麼多的成果，在他看來，這簡直就是一件非常不可思議的事情，那說明成了科技還是非常有真材實料，非常強大的！
試想，在註定錯誤的道路上都能走那麼遠，那要是正確的道路上呢？
《成了科技集團關於招聘創業者的公告》
一進去，任躍斌就看到了頂部通欄的廣告公告。
“招聘創業者？怎麼個招聘法？”任躍斌好奇的點了進去。
正常高額髮放薪資？
按照需求配備人員團隊，且成了科技負責薪資？
團隊作為專案小組隸屬於成了科技，出成果後註冊子公司，全面負責子公司運營並有子公司股權激勵？
成了科技集團提供基礎技術服務和基礎支援？
通篇看下來，任躍斌非常激動，這不正是給他量身定做的嗎？
能夠正常拿工資，還能實現自己的職業理想，成功了之後拿到部分子公司的股權，那就是鉅額的財富啊！即便是現在的研究員，如果利用研究員的資金，利用研究院的人，利用研究院的裝置，出了成果，也就拿個高額獎金和很少的分成，那也比不上這個啊！
所有的條件有成了科技配備，甚至團隊成員都配備，還給發高額工資，成果肯定是屬於職務成果，按道理該屬於公司的，能有子公司股權激勵，這條件，打著燈籠難找啊！
豈止是任躍斌，很多原本很有想法但受限於生活壓力，受限於必須要穩定掙錢不得不穩定工作的人都心動了！
雖然本質上還是給別人打工，但是出了成果就能註冊子公司並擁有一些股權，更重要的是，自己可以完全按照自己的意願去做研究、去做技術了，對很多內心有想法的人來說，這是比錢更重要的事情啊！
成了科技集團的這則公告一出，短短的一週時間，就接到了幾萬份簡歷。當然，這其中有多少瞎投的那就不知道了。
不過，對林七來說，這都不重要。這件事兒本就不是一蹴而就的事兒，公告既然出了，那就是一天兩天，是要長期執行下去的，作為公司的基本政策和特色。
當然，這開門一定要紅。
為了開門紅，這第一批人員就非常中重要。林七也是非常關注，非常期待他們之中能有一個兩個特別驚豔的研究或者專案。
幾萬份簡歷，林七顯然不可能每一個人都去見，每一個專案每一個想法都去把關——把他累死也做不到。
至於讓人事把關，林七也不放心，這畢竟不是單純的招人。招聘只要技術水平夠，人品沒有問題就夠了。但是，這是招聘自帶專案的人，這個人未來的角色更像是這個專案的執行總裁，把控一切的那種。這跟招聘就不一樣了。
思來想去，林七決定讓三代人工智慧和hr人力總監共同出馬。三代智慧已經具有了相當的智慧，甚至對未來的推演和判斷已經有了相當高的水準。經過林七的適應性改造之後，做專案篩選應該問題不大，再配合人力總監輔助，完美！
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