“也就是說你現在需要我藉助一點資金給你，讓你去投資給唐家是嗎？”林筱瀟很聰明地問道。
林筱瀟其實是一個非常聰明的女人，衛敘說了這件事情的緣由之後，她立馬就明白了衛敘想要表達什麼。
所以她直接就問了出來，而且口直心快根本就沒有任何的委婉的說法。
這就是林筱瀟的性格了，她從來都不會說是委婉的去說一些話，她是有什麼就說什麼。
就算是在公司的時候也是一樣，面對那些做事不過好的暑假，她一律都會很嚴肅的批評。
而那些下屬當然也明白這個老總的性格，所以也只能乖乖的被批評，完完全全不敢有任何的反駁，畢竟這卻件事確實是他自己辦差了。
可以正是因為林筱瀟這種性格，才獲得了林氏集團上下所有人都喜歡。
在現在這個時代。
很多打工人都已經完完全全的不想要遵守以前的那種公司制度。
以前員工在公司裡面遇到領導直接就被壓的頭都抬不起來，彷彿領導就高人一等一樣，他們都習慣用高高在上的眼光去看別人。
而且那些下屬員工一旦有一些不聽他們領導的話，那麼他們領導就會動用領導的架子來去威脅那些員工。
那個時候的員工害怕被辭職，所以他們不得不妥協。
可現在這些員工們根本就不怕辭職了。
而且大多數的員工們都是年輕人，那些年輕人可不管你端的那些領導架子是否足夠，也無視你的那些領導權威。
他們只在意自己在這個公司裡面做事做的舒不舒服，快不快樂。
如果覺得在這個公司裡面做事感覺到快樂而且舒適，那麼他們就會一直待在這裡。
可如果讓他們感覺到不舒服了，那麼他們就會直接離開，根本不帶一點點的留戀。
總地來說，也就是現在的年輕人根本就不會在意你的領導權威了。
你讓我做事，可以在工作上面有事說事就可以了，不要端著那種高高在上的態度跟我說話，我不欠你的。
他們大概就是這種心態。
所以針對於林蕭蕭的那種直來直往的工作方式是這些年輕員工們最喜歡的一種工作方式。
因為林筱瀟從來都不端著領導的架子，也不端著老闆的架子去批評別人，而是根據工作上面的錯誤批評對方。
也就是說，她從來不會無緣無故地管理那些私事，她只會在工作上面要求下屬能夠做到事情。
林筱瀟對於員工的要求只有一個，那就是完成工作要求就行了。
如果完不成，那就乖乖的被批評。
很簡單的事。
所以林筱瀟的工作方式被整個林氏集團的那些員工們所喜愛。
“告訴我為什麼要投資給唐家呢？根據我的情報，雖然說唐家比吳家強了一點點，但實際上最近吳家也在國外發展了不少的專案，所以他們吳家的實力可能和唐家之間五五開的，最後到底誰勝利誰失敗還說不定，在這種情況之下，你怎麼會選擇會讓我去投資唐家呢？”既然是進入了工作模式，那麼林筱瀟當然要詢問原因。
她起碼要知道她投資唐家會給林家帶來什麼樣的回報。
衛敘也早就已經想好了措辭。
