“君初澈~君初澈~君初澈~——”
祈月邊哭邊念著他的名字。
一封辭職郵件傳送給人事部的主管，卻在人事部首先引起波瀾。
“好突然啊！”
“可不是麼！不過這對咱們來說是件好事不是麼。”
“對對！”
“唉~你們沒看到主管喜笑顏開的樣子？”
“哎~不是吧，他這麼開心？果然他是最擔心姜祈月留下的人！”
“是吧，我猜的沒錯吧。請叫我小諸葛。”
“切~”
——
祈月只是君氏集團名不見經傳的小員工，又是新入職沒有轉正，自然她的離職申請只需要人事主管直接的稽核批准。
人事主管是巴不得祈月早點離開，免去他這個職位的威脅。當即就回復了祈月的辭職申請，下一刻還不待祈月前來簽下離職交接，就在內網郵箱中對全公司進行通知。
君初澈自然是看不到這類檔案，他的郵箱裡檔案都是助理在稽核檢視，只有重要的事情助理才會提醒他。
但是肖總卻是第一時間看到了人事部下發的關於人事專員姜祈月的離職通知。
“怎麼就突然離職了？”
肖總覺得很意外。昨日總裁君總還親自在祈月房間裡看顧她，他知道君總是一早才離開的，他甚至一度以為君總是被祈月的美色所惑。
沒想到，事情這麼突然，祈月怎麼就離職了。
他親自到人事部去問清了情況，得到的答案是是祈月一早以一封郵件做了辭職申請。
“籤離職協議和交接單沒？人事離職的流程都走了沒？”肖總心生不滿的問道。
人事主管被問到這些，心知是他太過高興，才跳過流程先下發了通知，不免沒了底氣，“還沒——”
“還沒！那為什麼要先下發郵件通知整個公司？你這個人事主管是怎麼當的！來公司十多年了，連這點流程都弄不清楚嗎？萬一事情還有轉機，人家不辭職，你是不是叫整個公司都嘲笑我們人事部整天搞烏龍啊！以後人事部還有什麼信譽可言！你——趕緊的，叫人前來籤離職協議和交接單。不，請人，把人請來，聽到沒！”
“是~我馬上聯絡她。”
肖總被人事主管氣得夠嗆。人事主管一把年紀了，孩子都十幾歲了，要不是這次對祈月的事情做的不地道，肖總也不會罵人。
平日做事就不夠周全，可看在人家是老員工的份上，肖總是睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
但是這次不行！姜祈月是誰？那可是總裁要過問的人，萬一總裁提起，他該怎麼回答！人家人事主管是靠著年齡和在公司時間久的份上，被公司可憐而留在公司的。
可他肖總，國外鍍金歸國的第一份工作，正是躊躇滿志的時候，他可不想因小失大。
