二十五、研發實驗室(下)
劉已達在試用“板磚”機後就一直在想著一個問題：該如何把現在的研發團隊留下來?
“小劉總今天答應了一百萬，現在該不會是想再送錢過來？”三人笑著對視一眼，還是由夏莫言開口笑著問。
“呵呵，現在想拿錢銀行也沒有開門，只有空頭支票先！”劉已達也笑了，氣氛很輕松嘛！
笑過之後劉已達說：“研發經費方面我是不會吝嗇的，現在限於條件和規模讓三位受委屈了！
想想我上個月25號到鵬城，至今天恰好一個月，愛逢電子，愛逢電子廠從無到有，從一幫只帶著資金和夢想南下到現在擁有幾十位精英人才的研發隊伍和擁有一千多人員工的電子企業。
想想感覺就是在作夢！”
劉已達感慨說，接下又道：“各位都是有大才的，研發的事我盡付託諸位，同時我將盡我所能給大家做好服務，解決大家的後顧之憂。
下午我去了電子廠和沈總交流了一下，一個是我們該如何盡快地擴大産能，把我們的産品推向市場;
另一個是如何解決我們面臨的諸如場地宿舍，戶口遷移，子女教育，薪酬結構，獎金福利等問題。
公司的事很多，攤子也大，不可能所有問題現在都能深入的涉及和解決，但有一點是公司對有能力有忠誠的員工不會刻薄對待！
藉此機會，研發這塊我想了解一下大家有什麼要求和想法，比如薪酬，比如獎金，比如福利等等。”
見到三人一時間沒有話說，知道他們之前並沒有考慮到這個問題，便把和小姑丈商量後的初步方案說了以作參考。
“……。工資是每個月能實打實拿到手的，績效工資方面各個崗位的績效計算各有不同，在生産環節是計件，在管理和研發環節是按任務完成度x績效基數;
福利中的勞動保險按勞動局規定進行繳納，房補按工資的10發放補貼房租，……，專案獎金指産生利潤的專案在年末結算後，淨利潤按一定比例發給專案組的所有參與者，職業年金是年底發給年工資的20作為年金獎勵，發放的標準是‘愛崗敬業、協作奮進’八個字。
研發隊伍末來會獨立出來，成立科研中心，財務也會獨立出來，收益以技術授權、技術轉讓為主。
如向電子廠授權生産無繩電話收取專利費，生産技術整體解決方案費用。
在研發中心與愛逢電子廠及愛逢電子公司的關系中，愛逢電子主要是作為上級公司提供財務及資源支援，協調各方資源及財務關系;
研發中心與電子廠是獨立平等關系，研發中心是作為技術研發創新端跟進業界領先的高新技術，研發屬於自己的高新技術，為生産端提供生産技術。
電子廠作為技術生産實現端生産製造産品，産品的開發來源於研發中心，産品生産技術支援也來源於研發中心
研發中心會是公司裡的重中之重，研發中心的發展也取決於你們的工作成效，所以我在這裡就拜託諸位大能了！
