最終劉已達放棄了最初不切實際的自私想法，一切應以李采薇的感受和意願為主。即是如此，她即將要承受的壓力也會更直接，更加嚴峻。
在與李采薇結束了通話之後，劉已達心想了一下後又拔打了一個號碼。
“……，陳先生，你好，我是劉以達。……，不敢不敢，這次打擾陳先生是有一事請您幫忙。……，是這樣的，我聽您說您在美國有個分公司，我想請你發一份商務邀請函，……，是的。我在鵬城這裡準備開個電子廠，當然需要國外先進的生産技術和生産線，……，rb的自然是最好的，但我現在還用不著太高大上的東西，去美國是準備撿漏的。……，自七八十年代rb家電興起後，美國的家電行業的江河日下，破産倒閉的企業不計其數。我現在就去買那些成為破銅爛鐵的東西，……當然，賣不賣是他們的事，又不是隻有美國企業被擠得破産倒閉，歐洲那裡也有，同樣也需要調查，最後再不濟就是去rb淘寶。……真的是謝謝你，明天我讓人把資料給你。……，沒問題，其實正合我心意，就按你說的五百套，每套一萬二，用美元結算1：10，五百套六十萬美元。……，已經是朋友了，所以才找你幫忙。……明天見。”
放下電話，劉已達面有得色，要美元是真，去美國也是真，就是買裝置是假，現在還順便解決了手頭的部分抽簽表更是喜上加喜。
原來準備作幌子用的電子廠已經走完註冊程式，而且廠房的租賃也基本上淡下來，只等簽約，甚至要生産什麼型別的産品也在研發計劃當中。
而且的透過代理，香江那邊也註冊了一個公司叫愛逢電子(香港)有限公司，跟鵬城這裡的愛逢電子(中國)有限公司合資建立電子廠，為的是爭取外資和合資企業的便利條件。
把這個工廠和公司落實，不單是當初面對小姑和小姑丈質問的解決辦法，同時也是讓自己能合理順章的留在鵬城的解決辦法。
當然在他最初的計劃中是留下小部分人，淘汰大部分人，但在這十幾天的培訓中讓他漸漸改變了主意。
因為他看到他們為改變困境所做的努力，讓他意識到他面對的是現時華國最有活力最有冒險精神的普通人。
不怕你沒文化，就怕你不學習不努力。
十二天的培訓，每天一個專題，剛開始時限於條件太過簡陋，沒有實物圖表和演示實驗，只有大黑板和三角尺，沒有講情懷故事，只有幹巴巴的海量電學、電子學、電子通訊、電子工藝等知識。
絕對的填鴨式教育，一天一專題一考核，由易到難，由常識性知識到理論，不僅將人才篩挑出來，也考驗了工人認真學習刻苦上進的精神態度。
後來呢，既然有了把公司和工廠辦下去的心思，一些改善生活環境條件和改善研發、培訓、辦公環境及條件的經費和措施也貫徹下去。
不過需要說明就是草臺班子還是草臺班子，作為一家電子企業，在軟體方面，技術庫儲備，經驗豐富的管理人才，優秀卓越的研發人才的欠缺實是讓人信心乏乏。
在硬體方面，工廠場地，生産裝置，後勤服務配套等等必需的元素現在也是篳路藍縷，百廢待興。
羅列了這麼多，現在只能說，上面的這些不能說統統沒有，但也是乏善可陳，需要一點點搭建起來，想快都快不了！
“任總，我是劉已達，……，您太客氣了，有件事情是這樣的，近期我準備去美國一趟，我就想問您有沒有興趣。……，沒有沒有，主要是感謝您這段時間的幫助，這次也是臨時動議，就想著能有什麼可效勞的，……，都等著任總您拉晚輩一把，當然要提前打好關系。……，好的，我等您訊息。……再見。”
結束通話電話後心想著要從哪裡挖來研發人才和管理人才，房門被敲響了。
拉開門見是小姑丈才把鏈搭去掉，開門讓小姑丈進來。
“小達，剛才樓下的容老闆和下午的李老闆又來了，說是要再買一批抽簽表，現在你三叔正陪著他們，在房間裡。”小姑丈低聲說。
“走，去會會他們，這些地頭蛇的訊息最靈通，不是什麼利好，不會這麼急趕上來。”劉已達輕聲笑著說。
事情果然不出所料，對於認購抽簽表的發售果然是出問題了。
下午時發現所有的發售點都沒了抽簽表，而那些發售點有的早早的關門鎖上，有的賣了千幾百張後就在等下一批到來，結果排隊的人越來越多。
顯然的有些抽簽表被截流，而有些則是發售點內人員監守自盜。監守自盜的有待從筆跡和詢問對供上來發現問題，而截流的則清查發給發售點的抽簽表數量與剩餘存表和留底表根的和作比較，對不上數量的從交接記錄查。
