最近，在虹瀾集團高層工作人員處於人人自危中。
短短的兩個月內，董事長兼總裁的虹瀾女王雷厲風行裁掉了一批高層人員。這批高層人員上到總經理，下到部門副經理，總共加起來近十位。
這種大規模裁高層人員行動，要是放在其他集團公司，這將會對集團內部人員安排造成巨大的挑戰。
那些被裁掉的高層，因為被裁掉的關係，如果要是找不到合適的人員補上，那將對集團內部造成非常大的危機。
一個集團的運作就好像一臺機器，像林菀這種董事長兼總裁的，她就是機器運作者，而其他人高層人員就像是機器裡的零件，職位越高，零件地位越重要。
一臺機器，一旦缺少關鍵性零件，不說運作了，直接報廢都很有可能。
一般來說，一個集團要裁掉一位地位頗高的高層決策者的話，事先都會準備頂替人員。可像是林菀這種，短短兩個月裁掉將近是位高層決策者，就算去找代替人員，也不是那麼好找的。
可就是在外人看來林菀這個獨裁女王瘋了的時候，那些虹瀾科技集團競爭對手坐等林菀這位虹瀾公主自作死時，虹瀾科技集團內部卻很快的穩定下來。
在外人眼中根本找不到那麼多合適的替補人員職位，可林菀一邊從外面高價挖人，一邊提拔內部員工，雙管齊下，很快讓集團內部運作穩定下來。
可就算是這樣，在外人眼中，像林菀這種為了填補空缺飢不擇食的隨意找人來填補，終究不會長久。
這部分新上任的決策者，新上任這段時間或許看不出什麼問題，但時間一旦長久，那這些新上任的問題就出現了。
其中那些林菀從外面高價挖來的人還好，人家在被挖來之前身處高位，對有些事有經驗，可那些被林菀拔苗助長提拔起來的員工，那些從前可沒有遇到這麼大的陣仗。
所以說，那些林菀的競爭對手，並沒有第一時間趁機找虹瀾集團麻煩，他們靜待集團內部出現分歧。
在這些人眼中，林菀這一系列行為雖然暫時解決了麻煩，但還是埋下了巨大禍端。
虹瀾集團內部，目前在職人員大致可以分為兩種。
高層人員人人自危，擔心那位獨裁女王下一次讓自己收拾東西走人。
而那些基層人員則是期待高層人員被林總炒魷魚後，林總會提拔本人去填補空位。
本來，目前就算是在虹瀾集團工作的基層人員並沒有多少剛入社會的萌新，不是萌新的話並不會做這種不切實際的幻想。可是，之前卻有好幾個例子擺在眼前，讓他們不得不幻想一把。
高層決策總共九個空位中，林總就在集團內部提拔了五個。
五個啊，那在同公司人眼中幸運無比的五位幸運兒，就這樣一步登天了。這種童話似的職場幻想，在現實真的存在。
做為虹瀾科技集團的掌舵人林菀，可不管下面的人會怎樣想，她現在正對一件事頭疼著。
“幻幻，你讓我去商江找那人合作？”
林菀辦公室裡，坐在總裁椅上的林菀，揉著額頭看著眼前的資料。
林菀現在手上這份資料，要是被同行看到，估計要瘋。
因為，這份資料上的東西，可是現代並沒有出現的新的科技。
