“沒事，薪水發放統計表，做出來了吧？”
“在這。”
紀筠把檔案遞過來，林曉光伸手接過，隨即一一審視著。
公司方面，副總經理的基本工資，每月七千港元，五個部門各部門經理，月薪五千，副經理月薪三千五，部門主管兩千，普通辦事員一千五，文員一千，前臺最低，八百，這是基本工資。
還有工廠方面，生產部經理廖源兼任廠長，副經理兼任副廠長，還有一個副廠長，兼任副經理。
廖源一個廠長，管理著目前好幾個生產車間，泡麵、泡麵、火腿、咖啡、奶茶，共五個，還有一些製作廚房，麵包、蛋糕、點心、快餐、三明治、薯條、豆漿、油條、包子和水果沙拉，一共十個。
這麼多車間和廚房，每一個食品種類都需要一個負責人，生產車間是車間主任，廚房就是廚房長，他們的級別等同於部門主管，工資兩千。
薪水有兩部分構成，基本工資和績效獎金。
除基礎績效以外，各部門都有各部門的績效考核，這方面，生產部和銷售部的績效考核又區別於其他部門。
生產部的績效與工廠生產製作多少產品有關，一定程度上產量越高，獎金越高，但在熟食方面，又有一點限制，浪費多了要扣績效，浪費過多會把整個績效扣完。
銷售部的績效，與賣出去多少產品有關，與新拓展多少商家有關。
廣告部的績效，不看賣出去多少東西，看廣告投放期間，廣告的收視率，問卷調查時的好評率，產品銷售的增長率，設計的還是挺複雜的。
基本工資加績效獎金，目前來說，秦淮公司的薪酬水平，相對來說還是比較高的，在香江平均線以上。
去年，香江經濟週刊有人做過統計，香江的人均gdp，達到4100美元，現在港元對美元匯率，大約是5：1，也就是說香江人均gdp達到港元，一年這麼多，一個月有2083港元。
人均gdp可不是人均收入，人均收入要低得多。
二十萬的人力開支，養活手底下一百來號人，壓力不小，要不是原材料價格低廉，生產成本低，產品利潤高，林曉光要虧死。
他仔細地看著報表，基本上無異議，差不多就簽上自己的大名，並且蓋章。
“現在公司賬戶裡面還有多少錢？”
“我正要跟你說這事。”紀筠遞過來收支匯總，解釋道：“公司資金最多的時候，有兩百九十萬港元，後來兩百萬匯進內地深鎮公司的戶頭，就還有九十萬，這九十萬，陸續購置機器和生產線，新增人手，購買原材料，又拍攝廣告，九十萬早用光了。”
“要不是元旦拿到貨款，公司一分錢都沒有了，現在一下子買三輛車，花去三十萬，人力開支二十萬，還剩三十六萬。”
“一週前你拿走五萬，前幾天你又拿走六萬，正在拍的熟食廣告開已經預定十萬，現在只有不到十五萬。”
十五萬，這個數字有點低了，而且接下來還要拍冷食廣告，也算十萬，就剩下不到五萬塊，要維持公司何貴農場一個月運營，撐到下月月初才有新一輪的貨款，還真不夠。
錢不夠，要麼開源要麼節流，開源暫時沒動靜，只能節流了。
林曉光思索著，問道：“剩下那兩輛車，買了嗎？”
“流動資金有點少，江助理建議暫時擱置，等資金寬裕了再買，我也就同意了，正要跟你說呢。”紀筠小心翼翼看他一眼，深怕她自作主張會被責罰。
林曉光有些慶幸，當即點頭：“那就暫時擱置。”
說完，他猶豫一下，繼續說道：“除了這個，你跟廖源說一聲，採購的時候，和供貨商商量一下，咱們秦淮也是華閏的戰略合作伙伴了，是有良好信譽的，看能不能賒購棺材裡，貨款押後再付。”
“好的。”
事情做完，他就要走，臨走前想起一事，掏出口袋裡的發票遞過去，說道：“前幾天我支走的六萬塊，記賬的時候，支出明細上就寫公關招待費用，還有這些發票也是。”
