因為待一段時間就會覺得沒勁了。
每天都做一樣的事兒，就沒有什麼地方不一樣的。
完全沒有新鮮感了！
雖然這些活計挺簡單的，還可以提前的離開，來上工的時候呢也不用太著急，慢悠悠的就行了。
但是看著別的夥伴們都那般充實，每天忙碌，但是臉上有著發自內心的笑容，她們也有一點好奇。
有點羨慕。
也有點想要去嘗試一下別的活計了。
當然只要那些人想，那姑娘就會給她們提供相應的職位。
不用那姑娘親自去做這些設定。
都是放在她們的店員手冊裡面的，那些店員們可以直接根據這些條例去找到她們的管事。
然後申請第二個職位，當然有的職位她們並沒有任何的經驗，可能就需要從頭開始幹，學習合格了，然後才能一步一步的上手。
相應的工錢也要低一些。
但她們肯定不會介意的。
因為可以讓她們寫了很多的東西，體驗不一樣的活計，這是銀錢買不到的。
而且她們是內部的店員，所以想要換一個崗位或者升到更高的崗位上去，相對就要比外面那些人第1次應聘要容易多了。
總體來看優越感以及幸福感都是不錯的。
而且只要她們上手了願意堅持下去，那她們就可以獲得一份挑戰性相對較大，新奇感也比較濃郁，同時工錢也更高的活計。
當然這樣一來，她們每個月上交了醫療以及養老的保障之後，能夠剩下的銀錢就更多了。
除了買一點小零嘴之外，說不定還可以買幾件新衣裳或者給家人買一些其她的小禮物呢。
她們的家人們當然也會因此而變得更加開心了啊。
她們每天都非常的忙碌，也非常的充實，這樣一來，她們能夠投入更多的熱情時間在她們新的活計上。
而只要有了這樣的投入，那相應的鋪子裡面也會給她回報的只會越來越好。
如果她們有一天覺得這一份活計也幹膩了，不夠了？
她們還可以繼續往上跳呀！
有的店員直接做到讓那醫療以及養老的保障對於她們的工錢來說只是九牛一毛的地步了。
唯一比較遺憾的就是她們一直沒有生病的機會。
為什麼？
可能是因為每天都很開心。
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然後雖然掙的錢多了，可真正乾的的活計其實並不多！
很多活計都會交給相應的人去幹。
她們需要的是統籌，然後分析總結。
而這些並不是量的問題，而是質的問題。
不是花多少時間就能夠達成的。
是需要她們保持一定的好的心態，去面對這些有的問題。
那這些問題自然就迎刃而解了。
如果她們實在解決不了了怎麼辦？也許她們就可以考慮離開這個位置了。
交給更有能力的人來幹這事，因為有的活計吧。
