或者避開就行，可這是她們的同僚！
她們會時常見面，甚至每天上工時間都得待在一起！
如果不搭理她的話，很明顯是不可能的！
而且一有時間就在她們耳旁唸叨！
這會嚴重的影響她們的幹活的熱情。
她們就像上面反映了。
上面也就是她們的管事，會警告那小夥子。
可是那小夥子還是不知道收斂！
甚至覺得上面的那些管事針對他。
有點偏向其她人！
他就不滿了，面對自己的活計呢，熱情也大大下降了！
甚至還帶了非常多的個人的情感在平時的活計裡面。
讓她手中的活計的質量變得非常的低。
後面，那些管事又把這些事一步一步的往上彙報。
畢竟這個小夥子以前也為她們的店鋪做了一些貢獻。
她們不知道該怎麼處理這樣的問題，她們是第一次面對這樣的問題。
以前店員們偶爾也會有一些矛盾，但自己也就解決了！
就算彙報到上面去了，那上面的款式在根據事實的情況進行調解。
之後她們也會握手言和的。
因為她們明白不管什麼都沒有幹好這一份活計重要。
想要保持現有的生活狀態甚至變得更好，那咱們就得保持現有的工作熱情，以及在工作時腦子裡面的乾淨整潔度。
但是這一個夥計就不是這樣的。
她們也不確定這個夥計之後能不能自己想通呀！
如果可以想通的話，那她們就不要想其她的措施了。
大家握手言和，然後然後再夥計給其她的店員們道一個歉。
表示以往都是自己糊塗了，以後不會再這樣了。
那這事也就算過去了，相信那些被他討伐過的店員們也會原諒他的。
畢竟大家只是同僚，只是在一個地方賺錢罷了。
而且一定要說關係的話，那她們關係應該是比較好的。
大家共同的去創造或者維護同一件事物。
在這個過程中大家一起面對一些好的或者不好的。
這些都是非常寶貴的東西啊。
這也是那些店員的管事，為什麼沒有立馬把那個夥計給處理了的緣由之一。
