生病時咱們就乖乖的休息，乖乖的吃藥！
然後等待她的康復唄！
如果說一個老闆所招收的店員必須得永遠都不生病，或者是在給她幹活期間是不能夠生病的。
那這個老闆估計只能夠在夢裡去召見這樣的店員了，因為老闆自己也不能保證她自己永遠也不會生病了呀。
是個人她總是會生病的，只不過這病呢會在不定時的時候生或者有嚴重程度之分罷了。
而如果一旦店員生病了，就把店員給辭退了，然後招新的，這看起來也是不划算的呀。
因為這邊人如果是個小病，她休息的話也就是幾天的時間。不會讓老闆損失太多的。
如果老闆實在太過於摳門了，不願意額外的給爹爹們這種病假，那咱們就把一個月的詢休都給累在一起！
讓店員好好的休息唄，等休息好了之後這個月的詢休就沒了，想要再休息呢，咱們下個月再開始嘛。
老闆也不算虧呀！
但是如果老闆直接把人給辭掉的話，而去招一個新的店員進來，看起來新的店員可以立馬頂替！
但實際上是這樣的嘛？
當然不是呀，現在店員進來之後肯定得花一定的時間來適應的。
新店員適應的這個時間段，她就不能夠為為老闆幹太多的活！
甚至還可能犯一些錯誤，這些情況所帶來的影響絕對會比讓店員休息幾天所帶來的影響要大多了呀。
而且等這些新來的店員遇到自己身體不適的時候，是不是又得被辭呀？
以此迴圈，那那崗位上永遠都沒有老人，有些活計就得有經驗的人來做，越有經驗的人做的也好。
這樣明顯是不行的。
至少那姑娘不贊同呀。
這樣一來就讓這些店員們每日都惶惶不安的，覺得自己根本就沒有太多的保障了。
做事兒也是總是留有餘地，你這個老闆都這樣對我們，那我們可能也只能夠安安穩穩的按照咱們之間所約定的來行事了。
想讓我們做更多？
那不好意思，你得付出更多。
而且也不夠人情化，那姑娘覺得自己賺錢是為了讓自己好。
讓自己身邊的人也好，她的那些店員們既然為她付出了那麼多真心實意的東西，她也想要回報她們一些真心實意的東西。
首先就是給這些店員們安排大夫明明白白的告訴她們生病了不要怕，咱們及時的找大夫看病開藥，大部分要錢以及看診費都是可以找上面來報銷的。
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就是對待一般的店員們的待遇，而有些店員有突出的貢獻，那當她們達到了一定的成就的時候，她們的其中一個家人可以享有與她們一樣的醫療上的待遇。
如果她們所獲得的成就再大一點，那可以擴充套件到第二個家人。
是的她們的家人也會有這樣的待遇。
並且是以她們的孩子配偶爹爹孃親爹爹妹妹這樣子排序的來執行的。
排在前面的是優先的，想要讓排在最後面的輪到那你就得做出更多的突出的貢獻了。
