專案不一定需要賺錢，但通常為了企業的活力，能夠盈利是最起碼的標準，這樣能讓在企業裡面工作的員工抱有希望，不會躺平了混日子就等著企業倒閉。
混一天是一天的思潮絕對會毀了任何一家企業。
這是一個龐大的目標，雖然需要的技術含量並沒有多少，周闞只需要製作一個強有力的統一大後臺，然後在大後臺下面為每一箇中央廚房都開設屬於自己的專屬介面而已，算不上多困難。
但技術上面不困難，並不代表這個專案非常容易做。
首先面臨的，就是需要一大群靠譜，願意做事的人。
但是店長，最後需要的數量就達到3000人，更別說中央廚房裡面的大廚和幫工們。
或許將來招聘一些困難的大叔大媽是一個不錯的選擇，既能夠解決人力的問題，又可以幫社會解決一些難題，可以算得上是一石二鳥。
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當然，這些都只是暢想之中的想法，在江南市的起步要是能夠做的很出色，那周闞說什麼也會力排眾議將這個專案推行下去。
至於風帆集團原本是一家科技公司...那誰又在乎呢？
能做事就好，這點周闞看得很開。
所以任飛的工作非常重要，要是專案在起步階段就遇到了無法解決的難題，那周闞只能將這個專案無限期的往後推延下去了，這畢竟不是一個靠著砸錢就能砸出來的專案。
但是公司的管理能力和制度，就要在原本的基礎上提升一個檔次。
未來中央廚房在做大之後，是肯定要從風帆集團當中拆分出來的。
不是資產的原因，光是這麼大規模的管理，就需要付出很大的心血。
保持隊伍的純潔性非常重要，每個人有各種各樣的需求很正常，也許你想要一個更好的未來，也許你現在就想要更高的工資。
這些都不是問題。
唯一的一點，就是需要公司的員工願意腳踏實地，一步一個的腳印務實的前行，周闞是肯定不會吝嗇一些獎勵。
畢竟錢這個東西，生不帶來死不帶去，只要夠用就好，也沒有太多的意義。
以此換取自己的理想，或者成就他人的夢想，絕對是值得的。
不管別人怎麼想，反正這就是周闞的想法。
越是前行周闞就覺得那些加在自己身上的擔子就越重，因為風帆集團雖然是他一個人的，但同時也是屬於這家公司上下幾百號人的。
在做任何決策之前，都需要經過仔細考量。
萬一在哪一個環節出現紕漏，那公司的員工絕對是第一批跟著周闞倒黴的人。
失業可是一個恐怖的名詞。
年紀輕一點的還好，那些年紀不上不下的人，就很尷尬了。
周闞必須要絕對規避這種情況的出現，好在風帆集團目前的盈利能力不算差，並沒有出現這種危機的可能。
周闞也因此很有底氣的選擇這麼一個投資非常巨大的重資產行業。
他自認為自己的創造能力不算太差，靠著不斷的資金和人才的積累，只要專案本身是可行的，早晚都能完成這一個目標。
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