劉書記的請求略微的有些突然。
不久之前新銳科技還在為了招收員工一事求到他這裡，現在卻突然向自己提出了這個請求。
有些奇怪。
不過只是在公司定下一個實習的地點而已，在人數以及硬性指標上面都沒有規定，倒不是一件非常麻煩的事情。
要是那些實習的人願意留下來，就再好不過了，雖然想要攻破集團的技術部門實數天方夜譚，但知根知底的人，在身邊就顯得很安心。
“好吧，劉書記，您的這個要求並不過分，我做主答應了，不過人數方面肯定會有一定的限制，畢竟我們現在也才剛剛起步，公司規模比較小。要是一下子接受五六十個以上的實習生，那估計我們的正常生產工作都沒辦法進行了。”
風帆集團在年後進行大規模人員擴招。
不過在人數的招收上面並沒有太大起色，週一博對員工的要求把控的很嚴。
要不是周闞嚴厲拒絕，那風帆集團的每一位員工或許都會是知根知底的本地人。
畢竟對於很多人來說，鄉里之間更加看重信譽，家裡人的風評是拴在員工們頭上的一把無形枷鎖。
儘管集團的報酬以及待遇都相當不錯！
在周闞眼裡這種行為肯定是不可取的，他自己就不是江南市的本地人，這種潛在的規矩要不得。
因此，背景調查成為了比職業技術更加重要的東西。
基礎教育是能夠讓人快速上手一門手藝的。
基本上有初中的學歷就可以了。
但在週一博眼裡，身世清白才是最重要的。為此，他專門委託了一家據說非常專業的做背景調查的公司。
花費了不少的代價進行人員的篩選。
周闞暗地裡測試過這家公司能力。
大概就是會對入職人員的履歷進行調查，比如如果你在上一家企業離職，那他們將會調查一下你在上一家公司的一些情況。
相對“客觀”的在你的調查報告上面寫出一些內容。
如果你在一家小企業的話，他們甚至可能會找不到企業註冊資訊來打電話問你本人是否能夠提供前任同事或者領導的電話號碼他們會做一個小小的調查。
至於你的同事是不是同事，領導是不是領導。
調查者一方會不會相信就仁者見仁智者見智了。
當然這些只是很多內容的其中之一，大部分企業在招人的時候，這些內容只是做個參考的背景，看看你有沒有說謊什麼的。真正做出決定的還是面試官對你的看法以及你的談吐氣質是否能夠與你的簡歷相匹配。
哦...如果只是找一個工具人幹活。
企業除了在紙面上之外不願意注意員工的思想以及身心健康的話，那以上的大部分工作都是可以省略的。
這大概就是一家規範的企業和一家以人力為主體企業的具體差別吧。
得益於近些年來國內加工製造小企業拼命勞動。
流水線工人日常辛苦加班，不斷為社會積累了一筆不小的財富。國家有錢了，整個社會也即將處於一種產業轉型的風口。
從密集化勞動的產業轉變為科技輸出為主的產業，除了說說之外，想要做些事情更是艱難。
人口眾多就是一個繞不過去的難題。
這就從根本上註定了某些產業不會一下子就全都消失。
對於學校來說，普通的大學教授的知識大部分屬於五六年前甚至十幾二十年前的只是，對企業來說真的只是打基礎而已。
