陳峰仔細想了想，列了一張表，把女孩、店老闆和小朋友外婆的每次收支都一一列舉，最後得出了“女孩持平，外婆虧1元，店老闆賺1元”的結論。
評委們認可了陳峰的結論。不過不少人納悶：計算起來有這麼複雜嗎？
陳峰根據自己所列的圖示表，向評委們解釋道：這起案例中的糾紛其實很簡單。就是店老闆有2元錢沒有收回不管是雪糕還是礦泉水的應付款）；後來，外婆給了店老闆5元，後者本應找給其3元，但實際只給了2元所謂的雪糕退款）。
這麼算下來，店老闆確實少退了1元錢，而外婆虧了1元錢。當然，這是建立在雪糕本身價值2元的基礎上的，如果外婆堅持認為那雪糕變質，一文不值，這道計算題就另當別論。
在江口市人社局的辦公樓內，有大小二間會議室連在一起，有各自的門進出。
大會議室與小的會議室相連的這堵牆，裝有單向玻璃。這單向玻璃類似於警察局審訊室，從外面可以看見裡面的任何動靜，而從裡面卻看不到外面的情況。
市人社局設定這樣的會議室，原先是用來公開選撥一些特殊崗位時，讓應聘者在大會議室進行“無領導小組討論”的情境模擬測試，評委們坐在小的會議室進行全方面、全過程的觀察和評定。
評委們可以從容自然地對這些應聘者的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛進行綜合評價應聘者之間的差別。
透過這樣形式的打分，少了應聘者與評委的直接接觸，能使應聘者表現的更自然，同時防止偶爾有應聘者認識部分評委，讓這些評委為難。
在人情社會里，熟悉或認識的人，往往出於情面難卻，有時難免會出現人情分、關係分。
趙市長已經看過了入選第二輪測試的10名應聘者所擬寫的文稿，對其中幾個人的行文風格、遣詞造句還是認可和欣賞，這包括了陳峰。
以前到市人社局視察工作時，趙市長知道有這麼一間用於招聘的特殊的會議室。他就要求把這次秘書招聘工作的第二輪測試放在這裡。
這一次的測試並不是搞“無領導小組討論”的情境模擬測試。而是應聘者依據這道案例題，準備時間20分鐘後，與評委面對面地進行交談，回答的時間限定為10分鐘。
畢竟是趙市長和王副市長自己選秘書，對於文稿入選，參與第二輪測試時，還是想著自己親自來觀摩一下，並參與打分，以便可以最後進行決定。
不過考慮到市長與副市長如果都出現在與應聘者面對面的評委中，感覺太招搖。
於是趙市長就想到了市人社局的這二間特殊的會議室。
現在他正坐在小會議室裡，注視著這10名應聘者對這道題的解釋。他對於陳峰直接看出了問題的所在，並分析的條理清晰、講解的深入淺出，感到很滿意。
“雖然只有買雪糕、買礦泉水兩次交易行為，但涉及到四方，買來退去，又把之前的交易也算進來，越來越複雜，確實容易把人搞蒙。”
趙市長看著有幾個應聘者，對這一案例說不清、道不明，越說越繞的情況，若有所思地說道。
八 二 小 說 網 閱讀，。
喜歡官道權途請大家收藏：()官道權途書更新速度全網最快。
