陶偉正是金烏集團的技術部副主管，專門負責畢方平臺與其他服務的介面問題。
陶偉正來金烏集團之前，是一家小有名氣的手遊公司的技術骨幹。
陶偉正最大的榮譽，便是在數年前，獨自完成了一款手遊的開應用。而且這款手遊當年便獲得了好幾個不大不小的獎項，陶偉正也算是名利雙收。
原本以為可以高歌猛進，陶偉正直接刷掉了原來的公司，加入到新的公司裡，開始擔任技術骨幹，開新的手遊。
公司就是看準了他的實力，加上能夠獨自挑大樑的經歷。
當然，待遇是優厚的，助理配備了兩個，手底下也有三個技術人員，完全聽他的指揮。
要求只有一條，按照一本時下比較流行的網路改編成手遊，盡快投放到市場裡。
開始陶偉正還是很意氣風的，畢竟他這種剛畢業沒兩年，就挑大樑，算是在同一批同學裡混的比較不錯的了。
心情好，人也變得有些任性起來。
原來自己做手遊，那完全是按自己的想法，想怎麼來怎麼來，怎麼舒服怎麼來。
現在不行啊，必須得按公司給的計劃書設計。
陶偉正又是一個非常有想法的人。他剛開始的時候還能安安穩穩的按照公司的計劃來做，但到了後來，心底裡的那種念頭便開始蠢蠢欲動起來。
話說，一千個人眼裡，就有一千個哈姆雷特。
而這玩意兒，一千個人眼裡，雖然不能說有一千種風格，但對於角色的理解顯然會出現一些分歧的。
陶偉正是技術骨幹，又是公司點出的挑大樑的人物。他對遊戲的細節進行修改，助理們也無從說起。畢竟現在他是頂頭上司。
開始是起，陶偉正覺得修改後的效果比先前設計的要好，膽了便大了起來，然後自己就玩嗨了，不僅開始按自己的思路修改細節，還開始修改主要方向了……
這就有點蛋疼了！
公司並不是一無所知，小修改無所謂，畢竟事情交給人家了，自然要給人家一定的自主權。
但動了手遊的主線，那就是原則問題了。
這玩意可不能慣著！
於是公司便和陶偉正談。
陶偉正態度很端正，自己修正。
但是，一旦進入到工作狀態，他那種任性的態度又回來了，然後便是死倔，然後……便木有然後了。
盡管在技術方面是大拿，但架不住任性啊！
接下來，陶偉正便悲催了。因為有過這樣的先例，沒哪個公司敢要一個隨意更改公司決定的技術人員，哪怕他技術再牛——據說那家手遊公司為了把遊戲裡的主線修正過來，多花了至少一兩百萬！
加入金烏集團，是何東成的一個哥們介紹進來的。
陶偉正有技術，金烏集團雖然初建，但有名氣，而且背靠著長纓集團，那妥妥的是一棵大樹。
