李進軍很認真地說：“您去學習的意義遠遠高於公司上百萬的盈利，這也是公司長遠發展的必由之路。您不主動說，我還準備在適當的時候給您建議呢。我極力支援，您如果學有所成，還得幫扶我啊。”
“能夠為你出出主意就沒白學了。”王強笑道，眼神的目光變得異常堅定起來。
這天清晨，王強特地很早就趕到了公司，他想來檢驗一下向波的改革成果。
一到公司門口，就見到一個小夥子巍峨地站在那，軍姿挺拔。待王強走近時，小夥子啪地敬了個禮，同時向王強問好。王強一看，原來是何衛東。
王強微笑著回應了一句，朝裡走去。可沒走出幾步，他又折返回來，問道：“小何，每天這樣站多久啊。”
何衛東很認真地回答道：“每天兩小時，上午上班的七點到八點，下午下班的五點到六點。”
“累不累啊。”王強笑著問。
“說實話有點，不過向助理說了，軍人不能頹廢自己的氣質和儀容，這也是考核的一部分。”何衛東回應道。
“哦，這也是考核內容？那還要考核什麼啊。”王強有點好奇。
“早晨帶操、白天值班、夜間巡邏，還有就是協助其他部門及人員的工作。”何衛東回答得很響亮。
王強聽著有點意思，又問：“能說具體點嗎？”
何衛東抬手看了一下表，大聲說：“現在七點一刻，七點半公司住廠員工集體出操。今天是我站崗，高明帶操，然後他歸值，我就去食堂幫忙準備午餐，下午再換他幫廚。如此輪換，報告完畢。”
“現在有四個人了吧，怎麼輪休呢？”王強繼續問著。
“是的，劉旦今天休息，李勝接高明夜班，我夜間輔巡，明早出班。”何衛東一字一句地回答著。
“那不是比以前更辛苦嗎?”王強問道。
“王總，沒有啊。現在每週可以輪休兩天，而且工資加績效，收入還增加了。我們都很樂意這麼做，其實最主要是覺得自己能為公司做貢獻，同事們也樂於和我們交往，我們不再覺得自己是可有可無的了。”何衛東回答得有點自豪。
“嗯，非常好，加油。”王強仍是拍了拍他的肩膀走了進去。
他剛準備上樓時，響起了嘟嘟的哨聲，估計是晨練隊伍要集合了。王強決定觀摩一下。
不一會兒，住廠的員工都在前坪集合了，大概有三十來人。他們在高明的口哨指令下，邊喊口號邊圍著空地跑了起來。雖然跑得不快，倒也齊整，嘩嘩的聲音很有節奏感。
跑了四五圈後，他們停下來，開始整理佇列並逐行散開，應該是早操時間了。高明像個健身教練，一邊喊著口令，一邊糾正個別人的動作。
王強看在眼裡，很是欣慰。他已經感到了太大的變化，員工們無論是身心還是思想都適應了新的公司生活。這真是難能可貴，都應該歸功於向波和莊曉芸的制度革新。
