衛霞這邊，經過大半個月的遴選，向王強推薦了兩個人事主管的人選。一個是有著外企hr背景的柳藝，一個是現任某星級酒店人事主管的莊曉芸。兩個都是女生，年紀也差不多，都是二十七八歲。
這天下午，王強透過衛霞約見了兩位。
先來的是柳藝。這個女生是星城人，畢業於滬市交大，學的還就是人力資源管理。之前一直在滬市，資歷也很簡單，畢業後就在同一家公司，從人事助理一直做到經理。此時因為家裡催著婚事，才不得不從外地回來，準備在星城或周邊找一個相對穩定的公司和職位，再解決個人問題。目前處於離職狀態。
王強一見到她，就覺得很愉快。不僅是因為她相貌好，氣質好，而且還很健談。也許是她在滬市那種國際化都市呆久了吧，倒不像個江南妹子，挺會打扮，一身衣裝都是國際品牌。王強不太認得，他也從未關注過，但看得出衣料和款型都很別致，內地並不常見。
王強跟她閑聊了好一會，才切入正題。王強的第一個問題是，像王爺公司這樣的初創公司，引進各層級人員需要注重哪些方面。
柳藝張口就說：“員工是企業發展的柱石，人員素質從很大程度上決定了公司的整體能力。所以，我認為是素質。當然，不光是學歷，還有知識結構和專業技能等。”
王強沒有作出任何評價，接著提出了第二個問題，王爺公司應該如何考核員工。
柳藝想了想說：“專業的考核有很多，但一般公司會從過程考核和結果考核中選擇。我覺得像王爺公司剛成立的局面，應該建立健全各方面的制度，很多事都要從細節入手，需要培養行為習慣，過程也需要強化訓練，所以推薦過程考核。”
王強依然沒有回應，笑著提出了第三個問題。“你已經進入了婚齡階段，這次回來也是基於這方面的原因。如果公司事務很忙，甚至經常會影響你的約會安排，你怎麼做？”
“當然是以工作為重，戀愛是八字沒一撇的事兒，還沒定型。就算是結婚了，當然也要先支援我的事業和工作啊，要不我怎麼會找這樣的男人呢。”柳藝仍是未加思索地脫口而出。
接著，他們又聊了一些關於檳榔的話題，談話將近一個小時才結束。其實王強對她很滿意，只是最後那個問題的回答，在他看來有點偏頗，如果她男人給出同樣的回答她會怎麼想呢。
柳藝起身的時候，王強親自送她出來，還和她親切握手，並告訴她，這幾天就會定下來。如果有訊息，會由衛經理第一時間通知的。
柳藝很高興，哼著小曲走了。
接下來面談的是莊曉芸。
她現在還在職，任星城一家四星級酒店的人事主管。這次想跳槽的主要原因是為小孩上學的事情。她本是益陰人，在江南師大上的學，學的中文。畢業後，先是在一家建材公司當行政人事文員，期間考了個人力資源資格證，也是在那個時候認識了現在的老公。不久就結婚生子了，小孩斷奶後才出來進入的酒店行業。她老公是蓮城人，從事建材貿易，長期跑外地，往返於粵東江南，總之很忙。小孩今年五歲了，生下來就放在婆家，一直是爺爺奶奶帶著。現在快上小學了，又只方便在蓮城就讀，所以想在蓮城找一份合適的工作，方便照應。她自己一再表示，對目前的工作環境和待遇都還是滿意的，而且年內可能還有升遷機會。
在王強看來，她顯然沒有柳藝那麼健談，然而話語間卻讓人覺得很真實。她穿的也是一身職業裝，但相形之下，就顯得質樸太多了。
王強提出了跟問柳藝差不多的那三個問題，只是把最後一個問題改成了對加班的看法。他清楚地記得，莊曉芸當時是這樣回答的。
公司在初創階段，應該適當降低入職標準和要求。畢竟公司新成立，他人沒有渠道瞭解，所以給予他的信任感和期望值不夠，還無法吸引優秀人才。公司應該盡快找到基本合適的人員，並輔以職業培訓，讓他們達到工作要求。這樣也能增進公司和員工之間的感情和關系，從而變得穩定。她給出了一個關鍵詞，叫追隨，說的是要讓員工願意追隨公司發展。
她還說，公司在一開始，各項制度都不宜過度細化，應當從粗到細，逐步完善。太過細化的規定會影響效率，這對急於拓展的各項工作是不利的。當然，也不能沒有制度，尤其是激勵和懲罰的制度，可以直接採取財物記償的方式，更能激發員工士氣，也更能規範行為。
在加班的問題上，她認為公司應該盡少地安排加班，除非是特殊事務和階段。一個成型的公司應該很好地解決了人力問題，因此不會發生總是需要加班的情況。她也表示，可以接受偶爾的加班行為。
當王強提及她的孩子時，她說希望在工作之餘，能抽出盡可能多的時間去照顧他，之前陪伴得太少了。她還慶幸地說，自己的公公婆婆還年輕，能夠替她接送小孩，以及幫忙照料小孩的飲食起居，她非常感激，而自己可能主要的責任還是教育和陪伴。
王強其實深有感觸，只是他之前沒有像她這樣，如此理性地看待和考慮過這個問題。
兩人也談了差不多一小時。
末了，王強問她，如果入職王爺，需要多久時間可以辦理好酒店那邊的交接。
