現在中型公司想要轉型很困難，畢竟他們的技術沒有大型公司的好，除非他們重金懸賞之下才必有勇夫，要不然一般上都會好高鶩遠的選擇去大型公司。
中型公司為了能夠有所突破，他們的員工的要求也特別苛刻。
老闆就是想加班就加班，不管你給員工家裡是不是有事情。所以一開始寫的工作時間是朝九晚六，但是真正工作起來，每天晚上沒個九點都不會給你走的，週六週日更是說加班就加班了。
高雨晴現在有些明白那些大型企業為什麼不喜歡要她了，雖然工作了幾年，技術是有進步，但是她並不是老闆眼裡的好員工，因為她不能說加班就加班。
加班的工資都翻倍，但是家裡還有個孩子，孩子可比那幾十塊錢重要，但是她也不喜歡留。
時間長了，主管對她也挺不滿意的，你這這是個小員工，搞什麼特殊化，別人都能加班，為什麼就你不行？
正好有次年前公司大裁員，讓高雨晴見識到現在的這些公司的手腕，又能把人勸退，公司又不用賠償三個月的工資。
高雨晴在的這家公司老闆小算盤打的特別好，平時的工資只發百分之八十，剩下的百分之二十就作為年終獎發下來。
算下來，這家公司實際上是沒有年終獎的，但還是美其名曰有年終獎。
高雨晴眼瞅著就要過年了，也就還有不到一個月，結果公司人事部的人又來找她聊天，她知道，這種聊天都不是什麼好事，就是想要把她勸退。
果然就是這樣，人事和她說公司將員工分成了三類，前百分之二十的屬於頂尖員工，這可是公司的骨幹，能扛大旗的，中間的百分之六十是普通員工，這些是能給公司幹活的。
沒想到這幾年在這家公司上班的時候都是兢兢業業的，能不請假就不請假，都是加班加不了才走的，現在好了，她被歸類到公司排名後百分之二十的末位員工。
這算是什麼事情，這公司也是有意思，這家公司看她幹了兩年，做的不錯，給她一個小組長的位置坐，現在又說她是末位員工。
這編派個理由能不能好好編了，今天你說點什麼，明天倒是你自己把它給反駁了。
人事部的同事說道，如果現在走的話，會給她那剩下的百分之二十的工資當做年終獎給她，如果走的心不甘情不願的，那就耗著吧，公司什麼都不給。
高雨晴知道，自己和這些公司相比，她就是小囉囉，公司根本就不怕她。
公司說什麼她就得聽什麼，這些公司既然想出來這招對付她，說明別人早就把一套的措施想好了。
公司不怕這些員工鬧事打官司，打官司的流程長，還得掏錢請律師，這樣就算討要回來本來應該補貼的三個月的工資，算下來對於員工來說也是虧了。
還不如現在就拿這筆平時每個月都在剋扣百分之二十的年終獎走人，把年終獎發下來，也還算是想要員工過年了。
孩子上幼兒園的時候，高雨晴又二次失業了，這大過年隊伍工作也不好找，雖然親戚朋友問起來的時候，你在幹什麼，回答待業，別人會瞧不起，但是她自己也不想這樣。
老公讓她別太擔心，雖然這些年老公自己也會面臨著失業，每次心情都不好，但是她遇到了困難，也會來勸慰她。
