按照目前的趨勢，這熱銷款前幾名可能這幾天還會賣完，如果市場的需求量大的話，還真得加單一批呢。
之前店鋪的庫存都清的差不多了，胡菲菲為了讓資金能夠快速回籠，要不然還真捨不得以成本價賣出去。
看似沒有虧本，但是往裡面附加一些別的成本就虧的不行，但是沒有辦法，這些庫存賣賣，也讓她又得到了四萬塊錢。
週六週日店鋪休息，等到週一的時候就可以朝設計總監要七月初這一期的新衣服了。
一般夏裝的衣服到了七月底每家就不會再上新，會開始耍貨，往年胡菲菲就是這樣做的。
今年要來些不一樣的，不管什麼時候都會有女孩子覺得自己缺衣服，之前沒在她們家店鋪下單，這說明沒有人家喜歡的，這當看到自己喜歡的，當然會買了。
今年八月她們怎麼著也得再上新一次夏裝，然後八月底再開始上新秋裝。
菲菲家的設計小組也很簡單，就五個設計師，其中有個還弄了個頭銜，就是設計總監，平均一個設計師一個月得設計四件衣服。
這個產量水平很正常，如果要產的太多了，這設計稿就會變得粗枝爛葉，細節就沒法打磨。要是產量太低，胡菲菲這薪水付給他們就有些浪費了。
普通設計師一個月是一萬塊錢，這還是不加年終獎的，畢竟是技術工，越有經驗越吃香，所以他們的工資比陶然這種辦公室打雜隊伍多多了。
設計師的分紅就是按照每個人設計出來的每件衣服隊伍銷量來分的，設計出來的衣服每賣出去一件，設計師能拿到一塊錢的年終獎。
菲菲家這幾年的生意一直不溫不火的，胡菲菲制定這個年終獎的發放金額就是想要能者多勞。
但是設計師拿到的年終獎都挺少的，一年都沒有人能拿到破萬的年終獎。
胡菲菲店鋪裡的設計師都是專業院校出來的，雖然公司裡有些職務不看重文憑，只要能幹活，任勞任怨的就行，但是設計可是服裝的靈魂，胡菲菲還是很重視的。
想到這次衣服能夠賣的還不錯，胡菲菲決定請設計總監高雨晴吃頓飯。
“雨晴姐，今晚有時間嗎？我可以請你吃頓飯嗎？這期我們店鋪上新銷量還不錯，我打算再和你聊一聊。”
“哦，是菲菲啊，下午我要帶孩子去商業街那邊上英語輔導班，接到孩子的時候是下午五點這樣，你看五點在商業街見行嗎？”
“好的，就這樣說定了。”
高雨晴是設計總監，她的月薪是一萬兩千塊錢，其實這不算高了，但是作為職場女性，她有一個很大的缺陷，就是她有孩子，這讓她在競爭中很沒有優勢。
胡菲菲作為老闆就不在乎這種女性有沒有孩子，她想要的員工是在規定的時間把工作完成了就好了。
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