八點半一到，主任陳水明來到市場部辦公室。
“開會了，開會了，材料都準備好，上個月工作小結和本月的工作計劃，都打起精神。”
說完，率先走進會議室。
市場部的11個客戶經理。
一個副主任，就是老司機王琪玲，四十出頭，在南州支行市場部混了十幾年了，老油條。
在後面慢悠悠，零零散散的進了會議室，各坐各位，跟下餃子一樣，沒精打採的。
坐在對面的主任陳水明也是見怪不怪了。
他也不是那種強勢的領導，平時管的也不太嚴。
沒辦法，市場部是支行基層油水最肥的部門，裡面除了關系戶就是老油條。
像蕭飛這樣沒有關系的新進行大學生真的很少。
說起來蕭飛能進市場部真是要多謝李勝男行長。
海州支行市場部是支行創利的核心部門，但是在支行一直就是個毒瘤般存在。
內部關系盤根錯節，有支行的關系，有分行的關系，甚至還有政府部門的關系！
想要根治基本不可能，只能緩緩圖之。
市場部老人動不了，李勝男就採取迂迴策略。
控制住人員流入這道口子，強勢制定市場部招聘三項優先原則：
優先高學歷人才，優先名校畢業生，優先剛畢業大學生。
正是這個政策，讓沒有關系沒有背景的蕭飛，靠著華夏人民大學名校畢業生的背景才僥幸進了市場部。
蕭飛進了市場部，陳水明主任也很開心，終於有個人能聽自己話了，不容易啊！
在市場部的三個月，蕭飛也是勤勤懇懇，任勞任怨，沒辦法啊，都是因為窮啊，都是為了生活。
李勝男行長對蕭飛的工作表現非常滿意，看來自己的政策完全是正確的嘛，後面還要繼續加大實施力度……
可惜，現在的李勝男對蕭飛的真實面目還不瞭解。
也絕不會想到，自己有一天，居然會栽在了這毛頭小子身上……
市場部所有人員到齊，就差兩位行長了，領導果然都喜歡裝逼，總是姍姍來遲。
等了三分鐘左右，分管副行長王立彬端著個茶杯，胳膊下夾著個本子，牛逼哄哄走了進來。
與陳水明隔著一個座位坐下，正好在蕭飛他們對面。
領導和員工果然是對立的，這尼瑪從開會的座位就能看出來！
又過了兩分鐘，聽到辦公室外走廊傳來一陣高跟鞋的聲音。
“噠，噠，噠”
很有節奏和韻味的聲音，蕭飛知道是行長過來了。
果然，辦公室門推開，一身o工作裝的李勝男拿著小本子進來了。
施施然走了半圈來到對面最中間的坐位。
蕭飛一路目送大領導過去，眼神在那鼓鼓的上圍和翹挺的臀部上隱蔽的掃視一番。
