她切換到了電腦桌面上的兩份表格。
這兩份表格，分別是小瑞和小月這三年半來的業績詳細情況。
在方茗剛剛升為營銷主管時，小瑞和小月就同時入職陸氏公司，當了她的助理。
一年半後，兩個人又同時升為了營銷專員。
她們跟了方茗三四年，是同組的營銷專員中業績能力較為出眾的專員。
若是一定要在兩人當中選一個更優秀一點的出來，真的是不容易。
可是，小組沒有主管，凝聚力就會變弱。隨之，人心渙散，業績下降。
業績下降，成員的信心就會受挫，這又會影響小組整體計程車氣和業績，從而進入一個死迴圈。
這主管人選的解決方案，每拖一天，潛在的風險就會每天增加一點。
方茗冥思苦想，絞盡腦汁。
突然，她那雙水汪汪的大眼睛靈巧地轉了一轉。
接緊著，她滿面歡喜地叫了一聲：“有了！”
只見她在電腦鍵盤上迅速地敲打了一陣，又列印了幾份資料出來。
她拿起資料，便大步流星地走向李副總的辦公室。
方茗走進了李明的辦公室，把資料遞給了李明。
“李副總，空缺的營銷主管人選，已經有了。”
“你最終選定哪一個？”李明接過資料，仔細地翻閱著。
“不是一個，是兩個！”方茗微笑著說道。
“兩個？”李明挑起了一邊眉毛，滿臉疑惑。
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