“如果秦主管當上經理，以她那種作風，真不知道會把咱們營銷部帶成什麼樣兒！”小月道。
“以她那種利益至上的性格，肯定會把我們部門搞得烏煙瘴氣！
到時候，如果每個人都為了業績而不則手段，我們營銷部哪兒還有溫情在？
方姐，我們不能讓小人得道！所以，你一定當上經理！”小瑞道。
“是啊，方姐，我們對你有信心！”小月道。
方茗聽了小月和小瑞的話，不禁陷入了沉思。
她回想起大學畢業時，自己進入陸氏集團的初衷。
當時，她一心想著把父母研製了十年的保健茶推廣出去，所以才努力進了全球五百強公司中的龍頭茶企。
她進公司的時候，只是一名小助理。
一個小助理提的建議和意見，根本就沒人理會。
人微言輕！這個道理，她那時才深有體會。
為了能讓自己的建議和意見傳到管理層去，她當時想了很多辦法，給管理層發郵件、寄建議信、在會議上屢次提建議等等……
最後，建議和意見成功傳到管理層去了，可是卻沒有半點回音！
在她鬱悶消沉的時候，她的主管伍姐引導了她。
伍姐說，你要讓別人重視你的意見，你就得自己強大起來。
只有自己變得強大，說話才有分量，你的建議和意見才能夠得到管理層的重視。
從那以後，她便明白，如果要讓管理層採納自己的建議，自己必須成為管理層的一員！
所以，她發奮工作，幾乎把公司當成了家。而加班工作，成了家常便飯。
在陸氏公司，一般員工從一個小助理，做到營銷專員，大概需要一兩年時間，而她卻只用了半年。
在那半年裡，她幾乎是把一天當成兩天或者三天來用！
她熱愛茶與茶藝，工作積極努力，待人親切和善，深得當時普洱茶組的主管伍姐的喜愛。
