“開盤4天熱銷2億勢不可擋”。這是今天公司oa新聞的最新一條。
“這些‘傻白甜’通訊員，都該裁掉！”我生氣地說。
“關你個啥事，瞎操心。”小葉愛搭不理地。
微信朋友圈已經被永大集團的前同事刷爆了屏，永大的椰城專案開盤10天銷售100億，按照營銷理論，這屬於“核爆”式的營銷策略，震驚了業界，我看得心裡很不是個滋味。
10年前遠建成功上市的時候，永大差點破産，根本不是我們的對手，而現在卻甩了我們幾條街都不止。
10年前的永大就好比劉備四處逃命，寄人籬下的落魄期，遠建則好比如日中天的袁紹、袁術等一方強悍諸侯，10後的永大三分天下有其一，遠建等一方諸侯則再也無力與之爭鋒，只有偏安一隅，徹底退出逐鹿中原。
而我們的“傻白甜”通訊員還能寫出這種“樂不思蜀”的狗屁文稿，簡直是弱智+腦殘！我現在也看明白了，公司之間的差距就是老闆之間的差距，上層的戰略眼光不足，決策失誤，下面的小兵是怎麼幹都沒用的，員工還是那些員工，永大預算部的大部分員工都來自於遠建，所不同的唯有老闆。
關羽、張飛、趙雲皆萬人敵，早年跟著劉備幾乎打不了勝仗，甚至連立足之地都沒有，自從頂級ceo諸葛亮加盟蜀國團隊之後，戰略明確，戰術先進，業績不佳的各“區域總裁”搖身一變，成為“五虎上將”——行業精英。
我沉浸在對公司“恨鐵不成鋼”的心態中，情緒低落。
我的情緒低落了大概3分多鐘，就被突如其來的好戲轉移了注意力。
伴隨著由遠及近的喧嘩聲，一夥穿著工作服、帶著安全帽的民工們呼啦啦地闖進我們成本部的辦公室，大概有十幾二十個，一下子塞滿了本就狹窄的過道。
部門的結算任務已經全部完成並送審到集團了，同事們大部分都處於放鬆的休閑狀態，不明就裡，一下子都愣住了。我心中猜了個大概，估計是民工鬧事，年底是討薪鬧事的高發時段，但是一般情況下民工都是圍堵售樓部要工程款，怎麼會跑來我們這了？
緊跟著進來了一個身形高大、帶著眼鏡看起來很斯文的人，估計是施工單位的負責人，一般的分包小老闆都是沒啥文化比較土氣的，總包的大老闆則不乏高學歷有氣質的，這位顯然更像個大老闆，我不認識，估計是土建專業那邊的業務單位。
“大老闆”很斯文地說：“請你們的古經理出來見一下。”他的話語不針對任何人，同時又是說給所有人聽的。
坐在門口經理辦公室旁邊的文員蕾蕾起身答複：“您好！古經理剛剛走開，請稍等一下，我可以打電話問一下，你們這是……”
蕾蕾並沒有被這種場面嚇到，反而不失禮儀，至少軟化了對方的情緒，同時維護了公司的形象。
“好，我們就在這等，拿不到錢，我們就在這裡打地鋪。”“大老闆”來者不善。
蘇靜被“打地鋪”逼得辭職，現在居然有人主動要來“打地鋪”。
民工兄弟們東張西望，好奇地看著我們這些“白領一族”，我們也打量著這些淳樸憨厚的民工兄弟，我不禁想到黃渤還沒有成名之前出演的一部電視劇《生存之民工》，整部劇就是民工討要工程款的主題，現在就發生在我的眼前。
人生如戲，戲如人生。
很快，古經理呼哧帶喘地小跑著進了辦公室，看了看局面，還比較穩定，對“大老闆”說：“楚總，進我辦公室談。”
“大老闆”楚總說：“古經理，不必了，要談咱們就當著這些工人的面來談，我也好對他們有個交代，畢竟結算完成幾個月了。”
古經理不再客套，直截了當地說：“不錯，楚總，你們的結算是我們部門與你們核對出來的，但是你要搞清楚，我們成本部只是把你們的工程款計算出來，後面還要集團二審，還要老闆簽字，然後拿到財務才能付款，有時候還要看公司的賬面情況。”
“大老闆”說：“你們的流程我不懂，合同裡也沒有這樣說，我只知道，結算款是和你們部門對出來的，就只能找你們來要錢，你說的那些審核流程，無非就是想賴著不給錢的說辭，我見的多了。”
古經理嘆了口氣說：“楚總，我沒有必要騙你，你可以隨便問問現場的其它老單位，是不是都要走這些流程，不可能我們對出來多少錢連審都沒審就付錢吧？那我們的權力是不是也太大了？遠建這麼大的公司，不可能連點規章制度都沒有，你說對不對？”
“大老闆”似乎認同了古經理的一部分說法：“好，古經理，那請你告訴我你們的審核流程要多久，馬上就要過年了，我們民工的工資都在等著結算款。”
古經理說：“審核流程是沒有固定時間的，少則半年，多則一兩年，都是很常見的，我們這裡五六年前完工的工程沒結算出來的也是一抓一大把，都是說不準的，我沒法給你準確答複。”
“大老闆”微微一笑說：“一兩年？簡直開玩笑，我們進來做工程的時候可是沒人和我講這些，怎麼？現在工程完工了，‘打死狗講價錢’，你們遠建倒是會搞，這樣的話我這些工人只能在你們部門過年了。”
古經理一臉無奈，耐心地說：“如果你們想盡快拿結算款，你們可以去集團催，資料都送到集團了，你在我們這根本解決不了任何問題，當然，我也可以打電話去集團催，但是我催和你們自己去催的力度與效果是完全不能比的。”
“大老闆”拉了把空椅子坐下，看來是要打持久戰。
古經理還想再說，卻沒有說出來，轉身進了自己的辦公室。
