“別那麼急，做得到再說。”
“樂總，您倒是快說啊。”
“很簡單，就是出院後一個禮拜內不準做任何與工作有關的事情。”
“啊？”
“啊什麼？工作有做得完的嗎？這幾天好好休息下，也好好陪陪嫂子到處逛一逛，稍稍補償一下之前幾年欠嫂子的時間。”
“謝謝樂總。”
沒想到聽完我的一番話後，楊嫂子是直接哽咽出聲、哭的稀里嘩啦，這不禁讓我深刻反思起自己以前是不是做的太過份了？以至於剝削得楊副總都沒時間好好陪陪家裡人，可我分明記得公司每一年都有給足夠的休假時間給到每一位員工的啊，尤其這種資深的高層員工更是有明文規定。
“楊副總，你跟我說說，這幾年你到底有沒有按照公司規定進行休假？”
“有的有的，樂總，您大忙人就別操心這點小事了。”
“你是老實人，可別說假話哈，這休沒休假我一個電話就可以查到的。”
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“啊？呵呵......”
“看來你是沒休過假了。”
“樂總，我沒事，您對我們這麼好，我們再不把工作做好怎麼對得起您。”
“糊塗，工作哪裡有做得完的時候，你看，你光忙著公司的事，導致家庭沒法照顧周全，這不好，要知道一個合格的管理者不光工作能做好，在家庭裡也是一個合格的丈夫、一個稱職的父親，更是一個孝順的兒子。”
“樂總，我錯了。”
“你沒錯，是我對你們關心不夠，下次公司高層管理會議上我會對這事做檢討。”其實做檢討倒是小事，但我之前有規定，只要上了檢討人員，當年度的獎金將自動扣除一半。
“樂總，您沒必要這樣，這不是您的錯。”
“不，有必要，咱們公司要想做大做強，要想走出中國、衝向世界，就必須有一套完整的制度和流程，現在我們缺的不是制度，也不是流程，而是引領和樹立的人，我們不帶頭遵守的話，大家就會有樣學樣，最後這些制度和流程就形同虛設不起作用。”
“這些我明白，可是樂總您......”
“好了，不用再說了，就這樣定了，你手頭上的工作先放一放，等休完假回來再處理就是。”
“謝謝樂總，勞您費心了。”楊嫂子在一旁不停地鞠著躬，弄的我慌忙去扶她，這麼一位老嫂子朝你點頭致謝我怎麼當得起。
“樂總，您事情多，就別把時間浪費在我身上了，我這也不是什麼大事，養一兩天就好了的。”
“那行，我就不打擾你和嫂子了，這邊的工作我看就先讓謝曉輝負責一下怎麼樣？等你養好了身體再讓他輔佐你。”這幾天曉輝的表現著實讓我眼前一亮，為人老實衷心不說，還很有才華，再加上性格也蠻合我的意，所以我就打算給他個機會，到時候吳哥那邊再找機會說一下即可。
“曉輝？嗯，他管一個片區經驗雖然欠缺了點，但也勉強可行，稍加鍛鍊相信也可以獨當一面的。”
“那行，這事就這樣定了，那我們走了，你注意身體。”
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