“嗯，上次說的給安排請心理醫生的事怎麼樣了？”
“人請了好幾批，但都說心病還需心藥醫，我在想著是不是去國外請，這方面專家還是國外的厲害些。”
“心病需心藥醫？那就是說要找到朱莉才能解決根本問題，可朱莉現在根本不是我們能接觸到的，所以看來這事只能等以後再說了。”
“你也別太相信國內這些專家的話，要我說就是請國外的來，畢竟他們的可性度更高些。”
“那倒不一定，現在國內隨著經濟的復甦，很多方面也開始湧現出一批尖子，另外留學國外的高精尖人才也在逐步迴歸中。”
“要我看還是差些火候。”
“能想像到，畢竟時間累積還不太夠，但我相信隨著時間的推移，這些問題遲早會得到解決。”
“小天，你說我們要不要開始儲備一些這方面海歸人才？”
“說說你是怎麼想的？”
“我也是突然之間的一個想法，很簡單，以我對你的瞭解，擴大研發團隊是遲早的事，而研發人才對於這些海歸來說再好不過。”
“哈哈，你都快成我肚裡的肥蟲了，沒錯，研發團隊的打造是勢在必行的，而且後續還會成為我們公司發展的一個重中之重的事項，我們不要怕花錢，只有花錢了，砸重資了，我們才能牢牢掌握住核心技術，才能引領市場發展的潮流，因為那個時候只有我們擁有這個核心技術，那麼大家就必須要聽我們的。你看最好的例子：我們的國慶副總，正是因為他在活分子領域的科研突破，才有了現在受市場喜歡的兩款飲料，我們也才能得以迅速在市場上崛起。”
“你講的我明白，這樣吧，針對這一塊，我馬上召集公司中高層主管開會，我要把你跟我講的這些東西灌輸給到他們，同時對於人力資源部，也要求他們開始廣納人才，尤其海歸人才。”
“這就對了，前段時間，我跟國慶副總聊天的時候，他一直感嘆人手不足，跟我抱怨說我們不重視他的工作呢。”
“那我招到人優先給他挑。”
“嗯，有了人接下來就是要用好人，尤其是帶頭者，這可馬虎不得，朱莉的前車之鑑我們不能再犯了。”
“放心，對於每一個進入科研核心團隊的成員，我會查清楚他的背景，另外就是會模擬各種各樣的考驗，對於不過關的直接淘汰，永不錄用。”
“好，我看這樣做有必要，這塊事你親自抓起來。行了，我得趕時間出發了，就這樣吧，有事情再聯絡。”
“行，祝你們一路順風。”
跟吳哥通完電話，時間也差不多了，四兒聯絡了度假酒店派車子給我們送到機場，自此，一場親自由我帶隊進入市場的調研就這樣開始了。
另外，吳哥建議我這次出行還是帶上幾個業務部門的主管，這樣更方便市場調研，所以人數一下由原來的兩人增加到了五人，這五人除我和四兒外，一個是江南食品的楊明楊副總，另兩位是江南建築的業務經理馬濤以及他的特助張琳，他們三都是直接從桂市出發到這次的目的地廣市，然後我們在廣市匯合。
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