刁青松抹了把汗，轉頭看見楊一木站在門口，咧嘴一笑，“老弟，晚上就在廠裡喝兩杯！”
楊一木卻笑了笑：“不急，你先叫上方伯，咱們去辦公室談點正事。”
玻璃廠已經步入正軌，是時候搭建正式的組織架構了。
三人圍坐在簡陋的辦公室裡，楊一木將兩份合同分別推給方老頭和刁青松。
“這是股權分配方案。”楊一木開門見山，“學校佔股30%，全鄉教師共享10%，剩下60%我做了詳細分配。”
他頓了頓，“我暫任廠長，持股30%；方伯任生產車間主任，持股8%；松哥任銷售經理兼辦公室主任，持股8%；羅陽駐省城銷售處，持股1%。”
本來羅陽的身份是不應該分到股份的，不過看在他真抓實幹的份上，也給他一點了。
至下股份還有剩餘13%，這是楊一木為今後考慮在人才招聘和市場開拓過程中，還是需要一定的股份週轉的。
刁青松盯著合同上的數字，無奈地苦笑，“楊老弟啊，以後我們就真的都是給你打工的了。”
方老頭也笑了笑，說道：“這股份劃的我倒是沒意見，我這把老骨頭就是來混口飯吃，沒有小楊漲風使舵，這廠子根本起不來。”
一言堂式的股權分配，在創業初期有著極大的作用，不會讓一個萌芽中的企業南轅北轍，但是這種股權機制到了企業的後期會嚴重阻礙發展。
某易曾經經歷過一次雀佔鶴巢的風波，在那之後公司CEO強勢個人控股60%，也正是因為這個原因，公司的發展慢如龜爬。
楊一木又接著說道：“之前我就和大家解釋過了，咱們玻璃廠的股權分離的，甲股是管理權，乙股是分紅權，就是你們手上這份。”
該給的錢楊一木絕不摳門，而且分紅股在企業的後期會出現大幅度稀釋的情況，很少有股東能夠控股10%以上。
刁青松爽朗大笑起來：“我就知道楊老弟做事向來一碗水端平，這個我一點意見都沒有。”
楊一木將股權和職位都做了一份詳細的合同，上面有自己作為廠長的簽名和印章，如此以來他們的任職就是名正言順的。
事情談完，工人那邊活也幹完了，正準備開飯。
楊一木也沒嬌情，跟著大夥兒排隊打飯，端了碗熱氣騰騰的豬肉燉白菜，又拿了兩個包子，有點餓的慌，正準備咬一口，一不小心卻掉到了地上，還滾了個圈。
他在猶豫撿還是不撿，看到旁邊的那臭烘烘的下水溝又有點反胃，可又想著不能浪費。
他正猶豫間，從車間出來的方老頭已經彎腰撿起，仔細拍去塵土，“小楊，糧食金貴啊。”
“方伯，你還沒吃吧？要不，你拿著吧。”楊一木太瞭解這老頭了，聽方強說，在老家裡絕對捨不得掉一粒米的，孫子、兒子、媳婦誰的碗裡剩一粒米都要舔乾淨，來到市裡這性子也沒改。
方強為了避諱這老頭的閒話，每次飯碗底子都要舔得乾乾淨淨。
“哎，那謝謝了，我不怕髒。你們小年輕日子過好了，就開始糟蹋了。”方老頭包子皮都沒揭，一下子就咬了一大口，“是沒見過人餓瘋了是什麼樣啊，老鼠都吃絕種了，草籽、樹皮都往肚子裡塞，腸子裡沒油水，大便出不來，那就互相撅著屁股用棍子捅。捅不出來的，腸子打結的，肚子比孕婦還大，有的人啊是給活活脹死的。然後啊，抬著往溝裡一扔，埋上幾鍬土。”
