張少楠笑著應付蘇決然，其實他心裡多少有點不滿，梅玲玲擅作主張就把一個工作能力超級強悍的人給弄走了，也不事先跟他商量，稀裡嘩啦搞定了，效率倒是不錯，但未免有點不把他當回事。
“不高興？”蘇決然發現張少楠笑的很機械，“我知道你心裡想什麼，別太疑慮，蘇素凝找回來的人絕對可以信任。”
“你就知道我心裡想什麼？”
“我說錯了？”
說著，忽然有人敲門，張少楠說請進，是梅玲玲，她抱著一大疊檔案。
放下檔案，梅玲玲對張少楠和蘇決然說：“這是我根據情況做的計劃書，包括市場營銷、産品研發、內部管理以及過年的放假計劃，還有公司存在的一些問題的綜合解決方案。現在比較緊張又急於處理的問題是待遇。
首要是吃飯難的問題，我的建議是搞食堂，根據調查，有食堂的公司工作效率相比沒有食堂的公司高，為什麼？三個原因，第一是時間；第二是歸屬感；第三是制管，搞食堂其實不需要投入太多，小投入就可以收獲大回報。”
“其次，功過獎罰制度需要進一步完善，目前的制度存在嚴重漏洞，功過不明確，不符合制定初衷，沒有效果不但還適得其反。舉個例子，拿産品研發部來說，研發出一個新産品直接獎勵多少，犯一個間接錯誤罰的比獎的重，很傷害積極性，為什麼？”
“兩個原因，第一獎勵過早，造成大家都不斷研究新産品想拿獎金而不考慮市場價值；第二獎勵面狹，應該首推團隊而不侷限於個人，而非現在不清不白，嚴重消弱團隊的總體合作意識，又過於助長個人的單兵盲幹，不平衡。”
“問個問題，為什麼我們産品繁多卻只有一個老産品市場反應最好？不是市場推廣不夠或別的原因，根本問題發生在研究部。”
“産品多反而不好，精最重要，精品以一敵百，這個問題必須及時處理，我的建議是……”梅玲玲條理清晰說了一大堆，然後補充道，“你們看看有沒有問題，有問題我們再商量，當開個小會。”
張少楠和蘇決然目瞪口呆……
張少楠心裡感嘆，梅玲玲真不是蓋的，兩天時間就對他和蘇決然沒發現，以及認為不是問題的嚴重弊端找出來，制定好了處理方案，多強悍。同時張少楠鄙視自己的小人之心，得放手讓梅玲玲去幹，反正收獲是大家的，蘇決然的話是對的，梅玲玲有經驗，而他們缺乏的正正是經驗。
“怎麼了？”梅玲玲看看張少楠，又看看蘇決然，“我說的不對？”
蘇決然先反應過來說：“不是，你說的太對了，不過聽起來很複雜。”
“不複雜。”梅玲玲一一開啟那些計劃書道，“我已經做好，一目瞭然很容易看明白。”
蘇決然把目光投到張少楠身上，張少楠說：“梅玲玲，你用兩天時間就能做這麼多事情？”
“太慢了？”梅玲玲皺眉，“是有點慢，剛來沒適應，下次爭取一天內完成。”
張少楠和蘇決然再次無語……
“你們先看看吧，我忽然想起個事情，我要回銷售部一趟。”
梅玲玲離開了！
“哥們，來了一個寶，我們發了！”蘇決然哈哈大笑，“這次沒話說了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你該換個立場思考，你要想你是老闆，哦，你本來就是，反正有這樣的搭檔或者員工你該燒高香。”
“蘇決然，我覺得我應該把總經理職位讓出來給她。”
“這不好，人才分兩種，一種為將，一種為帥，有些人天生只能為別人服務，角色對換就不會幹活了！”
“趕緊看計劃書吧，等下梅玲玲回來了！”
“看個毛，人家都已經想好了，你還能提出點比別人好的建議？”蘇決然把那些計劃書全部推到張少楠面前，“你自己看個夠。”說著，掏出一根煙點燃，吸著，“馬燕燕去企劃部了，我剛剛去看了一眼，很努力啊，呵呵。”
張少楠哦了聲，認真看梅玲玲做的計劃書。
梅玲玲能對各部門存在的問題一針見血指出來，處理方式很穩重、很合理，不會引起不必要的麻煩，搞飯堂的計劃做的最完美，利端弊端，好處壞處，成本都做了詳細分析。還有獎勵制度，銷售部和市場部一併改制，還有兩個銷售策略，有一個是上星期五蘇決然他們做的，另一個則是在原基礎上完善過來的，梅玲玲自己做的，超絕。
張少楠禁不住在想，國外的學校是不是都那麼務實？同一個學校出來那幫人，冷麵菩薩、梅玲玲、龍銘天、何巧巧，一個個深藏不露、深不可測，難怪那麼多父母磕破腦袋要送兒女出國留學。而從另一個方面想，國家的教育……還真是垃圾到不能再垃圾的程度，收費還那麼貴。
