已經給出五天的機會，每個人都應該把握。如果沒有對自己做錯的進行改正，那就不客氣了。直接走人吧。
一個人，允許做錯事，但要有意識到的能力。執迷不悟的人，留在管委會，肯定不合適。
遠峰要的是一支有責任心高效的隊伍，而不是一支不負現任拉胯的隊伍。
對於管委會的這些人，遠峰離開主任崗位後，一直關注著。因為，他要反省，當初選擇人時，有那些成功之處，哪些失察之處。
對於這些人，他聽到的，觀察到的，尤其是哪些企業老總們在他面前抱怨過的，他都記著。雖然只是零星的記憶，但這個時候，是可以匯總的。
遠峰這樣打了招呼後，幾個辦公室裡，就是空氣也沉悶起來。
每個人都得反省。
這是痛苦的。
對於辦公室的楊宏來說，自己犯的一些錯，是不是有些冤。
前主任叫他這個秘書做一些事，他不能不做。
有些事，雖然不是前主任叫他做的，卻是效仿了的。
就比如說，逢年過節，他在下面的公司裡看見發東西，也就過去領一份。當然，有說法，嚐嚐新。
前主任就是這樣做的。
還有，他親眼看見辦公室主任張一凡也是這樣做的。
那他，雖然只是一個秘書，為什麼就不能這樣做。
上行下效。
在楊宏看來，這種事，要錯一起錯。做錯的人多了，法不責眾。
沒想到，遠峰又回來了。
楊宏苦著一張臉，在紙上寫遠峰要求的反省材料。
他這就有了認為。
楊宏離開自己的辦公桌，湊到李成的耳邊。
“李成。你說，遠峰這樣做，是不是打擊了一大片。”
李成沒有聽明白，反問：“什麼意思？什麼叫打擊一大片？”
“我們每個人，都要反省啊。”
“這個。不是壞事。反省了，可以讓我們輕裝上陣。遠主任已經這樣對我們說了。”
“我看不是輕裝上陣。實際上，就是負重前行。我現在的壓力很大。反省了一些事後，我都沒心思在這裡工作了。”
當天，又有四個人遞交了辭職信。這其中，就包括了楊宏。
應該說，遞交辭職信的人，還是比較明智的。
自己請辭，比趕走要有臉面吧。
遠峰這樣清理隊伍，是要兌現曾經的承諾。
當初，他招商引進這些企業，都給予了承諾，說k城會給他們最好的企業發展環境。
沒想到，製造工業園有了些起色，就被人抹了那麼多的黑。
可他不在位，心有餘而力不足。
他曾經暗暗發誓，只要給他一個機會，會讓製造工業園走上正軌。
現在，機會來了，他不會錯過。
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