對於管委會現在的做法，遠峰無力控制。
那，只有想其它辦法來阻止這些飯攤的撤離。
按說，這些飯攤的撤離，用得著遠峰管嗎？
遠峰你已經不是這個管委會的主任。
不行啊。這個製造工業園融入了遠峰太多的精力和理想。
他不希望和華令虎構想出來的這個製造工業園，因為一件小事，毀於一旦。
遠峰找到餐飲公司經理。
“馬經理。”遠峰笑笑地。
馬經理剛剛訓斥了一個員工，這時候的氣，沒有消。
也就是，遠峰找他，不是時候。
遠峰說了設想，就是讓那些飯攤進到大食堂裡。
“怎麼可能？不行。”馬經理對遠峰的設想，沒過腦子。
要知道，現在，他是這家餐飲公司的經理。
遠峰呢，現在什麼也不是。要不是看在曾經是遠端集團一把手的份上，可能早就轉身，只給遠峰一個背影了。
在馬經理看來，遠峰充其量，現在只是機關裡的一個辦事員。
在食堂時間長了，馬經理形成了一個思維模式，就是再牛的人，要吃飯。機關裡的幹部，也是人。到了買飯的視窗，也是要給炊事員笑臉的。
給笑臉的好處，就可以多一塊肉。
馬經理在這方面已經形成一個動作連貫性。只要是機關裡的人，給出笑臉，他打出一勺菜後，又會在大菜盆裡挑出一塊肉加上去。
這就是掌勺人的權力。
最早形成這個思維是得益於一次理髮。
理髮的說，不管再大的官，到他的理髮店，就是平民。因為，他理髮時，可不管你這顆頭顱是不是高貴，都要摸了又摸。
那次理髮最大的收穫，就是觸類旁通的想到，當炊事員有掌勺的權力。不管你是機關的，還是車間的，看你不順眼，一份紅燒肉，可以多給你一些肥皮。看你順眼，可以多給你一些五花肉甚至多幾塊瘦肉。
正是悟出這人生的真諦，馬經理在這次食堂改制中，被遠端集團後勤部的丁部長，任命為經理。
這可是轉眼之間，小雞變成鳳凰。
之前，是炊事班長。轉眼，就成了經理。
要知道，這個年代，經理剛剛普及，人們對經理的印象，甚至可以和幹部關聯起來，相提並論。
遠峰看出馬經理對他的不屑。
“好吧。這事先說到這吧。但這個事，肯定要辦的。”
遠峰離開，去找柏堅強。
柏堅強聽遠峰說了這個設想後，同意。
先撇開是朋友，就是職場經驗來說，柏堅強在遠端中層管理崗位上，已經歷練了不少年，現在，在遠峰的力薦之下，先是當總裁，繼而接了遠峰的位子。
