柏堅強只能憨笑。
遠峰擺手了，“不說這個了。我的錯。我擔著。現在，趕緊辦學校。”
柏堅強提醒，“經費可是一筆不小的開支。從哪去弄？遠端集團每年雖然可以列支一部分教育費用，但不能太出格。”
遠峰點頭，“辦這所學校，不能只是遠端集團一家拿錢。我去化緣。入駐製造工業園的企業，都拿出一些。”
柏堅強可就要笑笑了。這個設想，說出來容易。真到落實時，就沒有隨便一說簡單了。
遠峰也知道，接下來的遊說，不會順暢。
天使護衛鎖具公司的張永琪，聽了遠峰的這個設想，沒有多想，直接就答應了。
“這個好，這個好。我願意出錢。但有一個前提條件，我需要多少技術工人，按人頭給我算錢。算是你那個學校，為鎖具公司定製吧。”
遠峰笑著，說：“你這也算是支援我了。”
“不能算是支援你吧。哦，也可以說是。”張永琪卻有了一聲嘆息。
遠峰問：“怎麼啦？”
張永琪這就告訴，遠端集團派來的技術力量，確實很棒。但是，問題也隨之而來。社會上招聘來的，有些，沒有機械方面的基礎，學習起來，有不小的困難。
遠峰點頭。他在企業的年頭，可是不短了。機械裝置這玩藝，需要時間。這有點類似於馴服一匹烈馬。
張永琪告訴，“招進來的小年輕，有些，好學，肯學。對師傅也尊重。有些，就不那麼聽話。有時候，還耍小性子，跟師傅對著幹。
不要說遠端集團派來的人有耐心，就是我，也不樂意教。何況，手把手教，很累人。師傅自己還有任務量。教不聽話不好學的徒弟，還不如自己多幹些。”
遠峰聽出張永琪話外的意思。遠端集團有派來的人，不願意傳幫帶。
也是，早年間，跟師傅後面學藝，不拿工資，做的活，算師傅的。平時，逢年過節，還會給師傅送禮。
就是遠峰進廠當學徒時，開始幾個月，做的活，算是師傅的出活數。
張永琪說：“有了這樣的技工學校，培養了專門方面的人才。定向委培。來到崗位上，就是師傅了。”
有張永琪這個態度，遠峰對辦這樣的學校，信心更足。
到了小家電趙宜軍這裡，遠峰卻碰了一顆軟釘子。
“遠主任這麼說了。面子肯定要給。只是呢，小家電公司，需要的工人，隨處都可以招到。專門拿出一筆錢，搞培訓，意義不大吧。有這筆錢，我還不如直接去別家公司挖人呢。”
遠峰遊說：“是這樣的。你這家公司，想做大做強，不能沒有自己的技術骨幹......”
趙宜軍打斷了遠峰的話頭，說：“你要是說培養自己的技術骨幹，這讓我想起，幾個人合夥做的那個時候。我們選派了人去大學進修。好傢伙，進修還沒畢業呢，派去的人，不肯回來了。他被別的企業高薪挖走了。”
遠峰問：“你們沒有打官司？”
“打了。雖然得到一筆賠償金。可人呢？幫人家忙活了。對方公司拿出一筆錢，弄個現成的人才。”
遠峰提了身子，輕輕吐出一口氣。趙宜軍說的這個案例，可是一個提醒。
如何防範，還真的要動些腦筋了。
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