一個多星期的調查、調查近七十人。
在調查組辦公室裡，三個人坐下來，匯總所有調查來的資訊。
在做結論時，副組長認為，遠峰的問題，看起來，沒有大毛病。但上升到一定的高度上看，問題很嚴重。
“我建議，先停了遠峰的職務。”副組長想搶先定調。
組員參加工作時間短，這樣的調查，第一次經歷。他看向組長。因為，組長的本職工作，就是做這個的。在這方面，應該有經驗。
組長說：“我們把收集到的材料，歸類，細分後，向領導彙報。至於是不是停遠峰的職，這要看領導的意見。在這裡，我們先不要定調子。我們沒有資格定這個調子。”
副組長可是帶著兩個人的重託來的。要不然，他沒有必要過來。來之前，周介，還有葉成群岳母，意見是一致的，要把遠峰拿下。
組長又說：“你倆，在辦公室裡，把這些材料匯總。我呢，去同遠峰談一談。他是當事人。”
職務和專業明擺著。組長做了工作安排。或者是指令。
副組長和組員在辦公室裡整理這些材料。
組長去找遠峰。
遠峰在辦公室裡。這幾天，他也隱隱約約感覺到，這次的調查，對他又是一次考驗。
當然，不只是考驗他一個人。同時考驗的，是遠端集團現在的領導班子。
他從自己的資訊渠道上得知，有兩個人已經開始活動。
說白了，就是對遠端集團董事長這個職位虎視眈眈。
知道調查組的工作已經收尾。遠峰也就哪兒都不去，呆在辦公室裡。
就常識上說，調查組的人會來找他。
讓遠峰意外的是，不是調查組的三個人一道過來。
只有組長一個人。
這不太合常理。
組長首先肯定了遠峰的一些成績，把職工們的正面反應，如實說出來。
遠峰只是笑笑地聽著。
組長說了職工們對遠峰的褒獎之詞後，臉色也就隨之肅然。
她把舉報信上的一些事情向遠峰做了通報。當然，不會把寫舉報信人的名字說出來。
她只是問：“這些事情，是不是事實？”
遠峰面對這樣的問題，只是淡然處之的一笑。
他能說什麼呢？
可以申辯。
但他不想申辯。
心放在心口處，問心無愧。
見遠峰沒有回應，組長說：“你可以有一個態度。”
遠峰說：“你們調查的內容，是真實的。”
“你有要解釋的嗎？”
“沒有。”遠峰這樣說，其實，就是一種情緒上的牴觸。
怎麼可能沒有解釋。合資生產摩托車這個事，從一開始，他就是不同意。用了一個辦法，就是拖、拖到沒有路可退，選擇了一個折中方法，就是合資。
至於託管天宇柴油機公司，更不是他可以說不。不僅僅是市府是這個意見，就是華令虎也希望他在遠端公司有了些起色後，幫一幫兄弟。
對頭。天宇公司和遠端公司同為國企，就是兄弟關係。
