經過磨合，天宇公司這邊大多數職工，接受了被遠端公司託管的現實。甚至，有不少職工希望兩家公司合併。
這種合併的呼聲，是章景家在操作。他透過不同的場合，引出話題，讓天宇人提及這個個事。比如，遠端公司的福利待遇啊，還有可能要上市啊。
章景家至所以這樣操作，是領會了遠峰的意圖。
先託管，後合併，是遠峰設想中比較穩的一步路。
現在，應該是水到渠成，可以合併了。
這種合併的呼聲，來自於天宇公司沒有到外地去打工的職工。他們在這段時間裡，會四處打聽。主要是打聽遠端公司現在的情況，還有天宇公司給合力公司代工的生產線。
這時，還沒有回到天宇來上班的人，就又發現，第二條生產線就要啟動。
他們還打聽到，遠端公司開始付銀行的貸款利息，時而還有少量的還本。
天宇公司代工生產線上的職工，不但拿到了基本工資，還有獎金。總的收入，幾乎要與天宇公司鼎盛時期持平。
不對吧。劇本不是這樣來寫的。
只是代工，能拿到這麼高的工資嗎？
可事實上，在做代工活的職工，真的領到了不錯的工資。
至於，這是怎麼做到的，許多人算不明白。
因為，天宇公司和合力公司的代工合同，張貼在生產區裡。
從這份合同上看，代工幾乎沒有效益。
遠峰是從哪裡弄到這筆多出來的錢，那就是秘密了。
職工們也就不打聽了。反正，錢到了他們手裡，不會再要回去。
這樣一比較，再加上章景家鼓動了一些人，成為傳聲筒四處說了，在本地的職工，就有不少人嚮往迴歸公司。
只是，登記了，要排隊等候通知。
這些在本地沒有外出打工的職工，多數打的是零工。也就是今天出去掙了，就有錢。沒有掙，就沒有錢。尤其是自己做小吃，做盒飯的，颳風下雨下雪天氣，不能出去擺攤，就是零收入。
還是能有固定的班上好啊。
何況，他們的名單在天宇公司的名冊上，為什麼不回來上班呢。
這就出現了一個現象，門衛那，不再冷靜，時不時有還沒有到公司來上班的職工過來打聽，詢問可以來上班的時間。
因為，門衛室現在多了一個職能，視窗那貼了一張紙，上面有一行字：上班諮詢室
大家盼望第二條生產線立馬開工。
因為，這是一條能產生效益的生產線，生產自主品牌，不再是為合力公司代工。
又聽說，第二條生產線如果開工順利，第三條生產線也會啟動。
天宇公司原本有五條生產線。有人議論，如果把五條生產線全部啟動，就是天宇公司的再度輝煌時刻。
這就有了事實勝於雄辯的說法。遠端公司並沒有剝削天宇公司，反而給予了各方面的扶持。
既然在本地的公司職工，希望兩家公司合併，是應該操作這個事了。
遠峰開始考慮下一步。
他不打算遠端公司和天宇公司合併。而是把鼎力雙發研發的d品挪到天宇那邊去。
說白了，就是遠端集團公司下面的鼎力雙發動力製造有限公司，和天宇柴油機公司合併。
鼎力雙發公司的拳頭產品是d品。
天宇公司的產品是有自主產權的新款式柴油機。
事實上，這兩家公司已經合併，兩家公司的技術人員已經成為技術部的同事。只是組織形式上還缺一步。缺一個共有的牌子。
