班組的小金庫，是截留職工的工時尾數，還有就是分廠給的獎勵什麼的。
韓松柏是把可以自己一個人得的利益，拿出來，與小組裡的幾個人共享。這要是上升到一個高度來說，可以說成奉獻精神。
再說，銷售員在外面的生活，真的很辛苦。一日三餐，就沒有個定數。飽一餐餓一頓，是常有的事。韓松柏卻用這個改善了幾個人的生活，也可以看成是一種凝聚力。
或許，之前，他賺到了錢，上了自己的腰包。但現在不是。
話題聊到這，大家就有了發散性的說法。
這就說到了五個人的業務。按現在新的模式做，大家很難拿到可觀的報酬。到外面來，遠離家庭，圖什麼，就圖收入高一些。
遠峰問：“把賺來的錢，與你們分享，是老韓主動跟你們說的嗎？”
“是啊。他不說，我們能怎麼樣。畢竟，那個東西，就屬於他的。開始，我們不同意的。他說，都是兄弟，到了外面來，大家都不容易。”
華克明問：“一個月，那臺校泵臺，能夠賺到多少？”
這時，範仕華已經把炒好的青菜，端到桌面上。這時，也就接了華克明的這個話頭。
“我們來的時間，並不長，聽老韓的意思，一個月，應該有千把塊錢吧。”
遠峰一驚。這個數，不少啊。
就常理上來說，韓松柏完全可以不帶大家分的。
校泵技術是他韓松柏的，裝置也是他用錢買來修理好了投在修理廠的。
王五常似乎意識到，遠峰問這個事的目的。
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他說：“原來以為，出來做銷售，可以多些收入。現在，我有點後悔。就這一個片區，原來是韓組長一個人做的。現在，被我們後來的四個人瓜分了。他的收入，明顯少了。”
向天琪說：“到了這裡，我才發現，老韓真的是個厚道人。他這個人，很好相處。很大方。要是換了另外一個人，根本就不可能這樣。”
王五常說：“按單品分人做，這個設計，有問題......”
“五常......”華克明想打斷王五常的這個說法。因為，他清楚，這個設計是遠峰做的。
遠峰明白華克明的意思，做了手勢，“克明。讓五常把話說完了。”
王五常說：“我在外面去跟客戶談的時候，人家問我，你們單位的產品，有幾個品種。昨天上門來一個，今天上門來一個。這到底是怎麼回事？”
遠峰點頭。他在心裡承認，當初，這個設計，確實欠考慮。
當時，只考慮了大的方向，沒有想到這些細節。想當然了。
張大偉接了王五常的話頭，說：“我也遇到過這種情況。我談的一個客戶，他說，只認韓組長。所有的貨，只願意從韓組長手裡拿。”
說到這，張大偉把一杯酒倒進嘴裡，說：“結果呢，韓組長就把要的貨送過去，卻算成了我的業績。我心裡，真的很不是滋味。”
四個新的銷售員，都發現這樣的配置，有問題。一個人只做一個產品，與客戶談起來，有些困難。而且呢，很不好操作。大家的手腳像是被束縛了。
這正量華克明在來路上與遠峰提及的問題。
還有，就是每個人做單品銷售，量上面很難起來，收入難以保證。
雖然，從理論上說，多幾個人，可以開闢新的市場，增加一些新的客戶。便這個，終歸是有限的。
話題到了這，幾個新的銷售員，明顯有了畏難情緒，王五常甚至打起了退堂鼓。他懷疑加入銷售隊伍，可能就是一個錯誤的選擇。
這個時候，遠峰能夠給予的，就是一些鼓勵的話語。
大家已經把兩瓶酒快要喝完時，韓松柏回來。
華克明打趣道：“老韓。這一趟，賺到了多少？”
“修理廠收了一百，開發票的。給了我五十。”韓松柏沒有隱瞞。一趟五十元，這個收入，在這個院子裡，已經不是秘密。
他也知道，遠峰會問及這個事。他也沒有必要隱瞞。
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