調查組在遠端公司的工作基本線束。這個工作收尾時，要與遠端公司的班子有一個接觸，尤其是這次調查的物件遠峰。
遠峰坐在調查組三個人的對面，面前放著一本筆記本。這是必須的，以示重視，他要做記錄。
調查組通報調查的情況，逐一與遠峰核實。
參加這個情況通報的，還有副董事長鄭曉海，常務副總經理花可南，以及紀檢負責人關曉雲。
“有老幹部反映，醫藥費沒法報銷。”這是調查組列出的第一個問題。
通報的情況，由輕到重，逐一展開來說。
對於這個問題，遠峰做了解釋。
不僅僅是老幹部，還有老職工，在職的職工們，醫藥費沒有報銷的，人數不少。
這是前些年積累下來。
“我在職工代表大會上有承諾。分批逐步解決這個問題。遠端公司要用錢的地方多。資金主要先用在生產經營上，其它方面的全部壓縮。”
話頭到了這，遠峰又說：“我代表遠端公司，向三位表示道歉。這幾天，你們吃的就是食堂裡的盒飯。等到遠端公司效益好起來，我還在位的話，一定補上。請幾位去酒店。”
遠峰言下之意，要不是資金緊張，也不至於這樣虧待三位。
調查組有人笑了，並說了話。
“現在，就是遠端公司有這個條件，你請我們，不敢去啊。”
哈哈。
借這個話題，大家的情緒上都有了些放鬆。
剛才，大家的臉，都是繃著的。
遠峰當然要肅然。他是被調查物件。
調查組的人，職業習慣，到了這樣的場合，自然而然臉上平淡如水。
“老幹部反映的問題，你們公司，還是要多給些考慮。”調查組的人說了場面上必須要說的話。
遠峰說：“在處理這個事時，我們特別慎重。以前，讓當時的老幹部辦公室，現在由組織人事部門在管這個事。先摸底，批的時候，要先看條件。”
調查組的三個人都看著遠峰。對這個事，沒有聽明白。
遠峰剖解了說：“這個公司雖然大。但老幹部，就那些人。摸底後，對於家庭困難的，醫藥費，發生多少，報銷多少。對於家境可以，日子目前過得去的，延緩報銷。”
調查組的人在遠峰做解釋時，翻著記錄本。遠峰的話說完了後，調查組的人說：“老幹部心中沒有底啊。他們擔心，哪一天，公司破產，他們的醫藥費報銷不了。”
“這是不會發生的事。即使公司破產，優先解決的就是醫藥費問題。”
調查組逐條擺出問題。
關於一些中層管理者職位被調整，遠峰也做了解釋。因為，調查組的人有問、有問必答。
“我既然是遠端公司的總經理，動一動中層人員的崗位，應該是權力中的事。我需要檢討的，可能是在調整這些同志職位時，思想工作沒有做到位。
不敢說我日理萬機。我沒那麼牛。但每天的工作量，確實很大。這家企業，在大家的眼中，快要不行了。確實，病入膏肓。
這麼說吧。我睡覺的時候，經常夜裡醒來，想到的就是第二天的一些事情，還有怎麼樣才能把這家公司帶向美好的明天。”
說到這，口氣中略顯激動的遠峰，臉上有了自嘲地一笑，說：“這樣說了，自己都感覺高大上了。但我真的問心無愧，我希望遠端公司儘快走出要破產的魔咒。”
“遠峰同志。不要帶著情緒。”調查組有人做了提醒。
“哦。是。”遠峰立馬承認這方面的錯誤。
